防小人。 30、《试用期辞退通知书》，如果表述不当，很可能成为劳动者主张非法解雇的有力反证，那么企业该如何书写，才确保解除劳动合同无任何风险? 答：客观 很多时候被认定非法克扣工资，企业该如何抗辩或日常中怎样做，才避免败诉? 答：1)员工签订的劳动合同中不应包含奖金部分;2)完善绩效考核制度，明确绩效 ...
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合同的观念，也应当在一个月内订立合同。 劳动者拒不签订劳动合同的，保留相关证据，比如向劳动者送达签订合同通知书证据等，用人单位将不承担法律责任 谨慎操作 ●违反计划生育的女职工也受法律保护吗 6）劳动合同终止 ●根据年龄一刀切？ ●到期终止必须提前30天通知吗 ●期满留用会有什么后果 7）新法下的三金 ...
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隐含的深层次的学理问题，从而无法看清枫桥经验与中国特色的法治建设之间到底具有怎样的相关性或异质性。这些研究所得出的结论，无论是强调枫桥经验的民主、自治成分也好， 年（季）度考核表》；《社区矫正期满鉴定表》；《社区矫正对象外出请假申请审批表》；《社区矫正对象外出准假通知书》；《社区矫正对象外出请假登记簿 ...
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