的机会，如果用人单位在一审起诉前就解除劳动合同情况征求工会意见，即补正通知程序后，就可以被认为辞退合法了。我认为，这种补正其实是“事后通知”，与 经营期限届满不再继续经营”与“用人单位决定提前解散”，两者处于相似位阶，且均属于劳动合同未到期而由于用人单位的原因导致劳动合同终止，不能继续履行的情形，既然 ...
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劳动合同到期，劳动者能否终止合同？（1）劳动合同期限届满，劳动者提出终止劳动合同的意思表示，如用人单位放弃对劳动者履行剩余服务期要求的，则劳动合同可以终止 劳动合同法施行后，违约条款是否自动失效？2、我在2008年1月份想提前解除劳动合同，如果公司不同意，我是否需支付公司20000元违约金？【解读】： ...
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保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月 规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告在告知函中已明确表示合同期内原告薪资福利待遇不变，因此，2009年2月在双方合同未到期时，被告单方降低原告工资 ...
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保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月 规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告在告知函中已明确表示合同期内原告薪资福利待遇不变，因此，2009年2月在双方合同未到期时，被告单方降低原告工资 ...
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劳动合同内容达成协议的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 注意：客观情况发生重大变化，并不是由用人单位随意 重要档案资料。小马与公司签订了为期2年的劳动合同，双方在劳动合同中约定，在劳动合同到期前或者终止前的3个月，公司有权调整其工作岗位， ...
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可得的劳动收益或者经营者的可得利润一样，可以通过某种等价的劳动或投入予以“赚取”的，并且可以以相当大的可能性予以期待的。相反，这里要赔偿的是一种博彩收益 和起草的合同。我们答复他不管是谁起草的合同，都存在以下问题：第一，在合同未到期提前解除是一种违约行为，要承担违约责任。第二，违反了等价交换原则，你要 ...
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合同，不违法。用工1月内劳动者不签订，用人单位可以终止劳动合同，不用支付补偿金，用工超1月不满用工1年未签订，每月支付2倍工资，也就是要支付11个 2个月;3年以上和无固定期限的，不得超过6个月。试用期内，解除劳动合同，劳动者需提前3天通知用人单位;用人单位解除需说明理由。试用期工资不得低于本单位相同 ...
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，其中第三十九条规定“土地使用权因土地使用权出让合同规定的使用年限届满、提前收回及土地灭失等原因而终止。”而对于届满之后的相关手续，第40条和第 出让金目前国家还没有成文规定。这样一来，以房屋产权是否到期为界限可以分为两种情况分析：如果持有人房屋产权没到期，国家要征用的话必须赔偿包括土地部分、房屋部分 ...
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责任”条款中，一般设定在超过几个月后仍未能交付时才能终止合同并获得双方约定的违约金，而未给予在逾期交付过程中发生房价下跌时适用价格(逾期交付从低价) 法定代理人代理，或者征得其法定代理人的同意后方能进行。35．为未成年子女购房可以申请贷款吗根据《个人住房贷款管理办法》第四条的规定，个人住房款的贷款对象 ...
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，仍负相应责任。前款中的责任，对于按前款规定进行登记之后两年内未提出请求、或提前做出请求的意思表示的公司债权人，在登记后经过两年时即归于消灭。前 ，为诺成、不要式合同，法律对其经营条件无强制性要求，可以没有固定的经营场所，隐名合伙的期限未经确定时，隐名合伙人有权通知合伙人终止合伙，因此，具有灵活性和 ...
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