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交涉,说到:“我已经工作了1个月,为什么不发给我工资?”要求公司立即支付合同中约定的工资5000元。公司领导说:“你用伪造的学历欺骗了公司,公司完全 损失,你还应当给公司赔偿呢!” 双方到了劳动仲裁委员会,该委员会裁定吴某伪造学位证书属于欺诈行为,该劳动合同无效。但是,公司需要按照简单岗位的工资标准向 ...
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故意告知对方虚假情况,或者故意隐瞒真实情况,诱使对方当事人作出错误意思表示的,可以认定为欺诈行为。那么用人单位若提供信息不真实,口头许诺某些并不准备实践的优惠条件:诱使劳动者签订的劳动合同,属于被欺诈订立的劳动合同。根据上述最高人民法院贯彻《民法通则》的意见第72条:”一方当事人利用 ...
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技术的瑕疵以及由于立法不严谨造成的语言、逻辑等方面的技术性问题。因此,劳动合同法的修改完善,应摒弃各种宏大理论之争,当基于该法基本价值认同,回归法条、 的竞业限制期限,不得超过二年。 4 《劳动合同法》第二十六条:下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思 ...
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经济补偿金? 4、公司单方调整员工的工作岗位或变更职位、降低职务,员工能否解除合同要求经济补偿? 5、公司变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人,员工要求解除 微商、开网店、开网约车公司能否解除劳动合同? 4、双重劳动关系解雇的转化方式与风险规避。 (九)员工欺诈行为的解除要点 1、员工常见欺诈 ...
//www.110.com/ziliao/article-830496.html -了解详情
的,用人单位取得相关证据后,可立即通知解除无固定期限劳动合同,并无需支付经济补偿金6、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的 向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁员,但应按照劳动者工作年限支付经济补偿金。在这种情况下, ...
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合同并且要求用人单位支付经济 补偿金。但是,用人单位应当及时将不能及时足额支付劳动报酬、不能为劳 动者缴纳社会保险费的事由告知劳动者,并且根据相关法律 制约劳动者,而且如果因此损害了劳动者权益,劳动者还可以随 时解除劳动合同。第四,用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下 ...
//www.110.com/ziliao/article-464700.html -了解详情
应对措施,以防范和降低公司、企业等用人单位用工环境法律风险,构建和谐稳定的劳动关系,促进公司、企业等用人单位的生产经营管理健康持续稳定发展。 【关键词】 合同是指由用人单位与劳动者签订成立而国家不承认其法律效力的劳动合同。 其中,欺诈是指当事人一方故意制造假相或隐瞒事实真相,欺骗对方,诱使对方形成错误 ...
//www.110.com/ziliao/article-320084.html -了解详情
,介绍人员从事一些非法行业或工作。这样的黑中介在目前来说,不在少数。虽然国家劳动监察部门加强了检查力度,无奈检查过后,他们又如雨后春笋般复燃。所以最好是不要 而是合同中的工作指标难以完成,完全是被用人单位用劳动合同欺诈 了。又或是因没有明确的工作标准而受到工头的随意刁难或是克扣工资。5.关于解约权的 ...
//www.110.com/ziliao/article-185751.html -了解详情
,介绍人员从事一些非法行业或工作。这样的黑中介在目前来说,不在少数。虽然国家劳动监察部门加强了检查力度,无奈检查过后,他们又如雨后春笋般复燃。所以最好是 而是合同中的工作指标难以完成,完全是被用人单位用劳动合同欺诈了。又或是因没有明确的工作标准而受到工头的随意刁难或是克扣工资。 5. 关于解约权的 ...
//www.110.com/ziliao/article-183931.html -了解详情
的。、用人单位解散、被吊销营业执照或者责令关闭,导致劳动合同终止的。、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背其真实意思的情况 个月工资。若将经济补偿金与一次性安置费两者误用、混用势必造成一方面将计付解除劳动关系经济补偿金当作支付一次性安置费,从而规避了企业关闭破产时应当补缴的失业保险费 ...
//www.110.com/ziliao/article-150536.html -了解详情
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