用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件(不限于此规定)来提供劳动材料。当然证据越多越好。(三) 建议劳动者先和单位协商解决。如果协商 向所在人民法院起诉主张你的权益。用人单位没有按照《劳动合同法》《社会保险法》的规定，与劳动者签订书面劳动合同、缴纳社会保险费用的，劳动者可以根据我国《 ...
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法的性质时，所持的观点是一致的。劳动合同法与劳动基准法的效力具有明显差异，两者之间存在本质的差别。有关劳动合同的法律规定在性质上仍然属于私法领域，这 边界和体系框架，结束久而未决的学术争议，推动劳动基准理论与实践的发展。同时还应注重区分劳动基准法与社会保险法（涉及退休养老、事故赔偿等）、就业促进法（ ...
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的其他社会关系的法律规范的总称，包含着劳动就业法、劳动合同法、工作时间与休息时间制度、社会保险与劳动保险制度、女工与未成年工的特殊保护制度、针对执行劳动法的 为其核心内容，而劳动关系为社会保险法的形成提供了基础，因此需要劳动法发展到一定程度才能形成。可以看出，劳动法与社会保障法具有极为密切的联系。同时 ...
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的其他社会关系的法律规范的总称，包含着劳动就业法、劳动合同法、工作时间与休息时间制度、社会保险与劳动保险制度、女工与未成年工的特殊保护制度、针对执行劳动法的 为其核心内容，而劳动关系为社会保险法的形成提供了基础，因此需要劳动法发展到一定程度才能形成。可以看出，劳动法与社会保障法具有极为密切的联系。同时 ...
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的其他社会关系的法律规范的总称，包含着劳动就业法、劳动合同法、工作时间与休息时间制度、社会保险与劳动保险制度、女工与未成年工的特殊保护制度、针对执行劳动法的 为其核心内容，而劳动关系为社会保险法的形成提供了基础，因此需要劳动法发展到一定程度才能形成。可以看出，劳动法与社会保障法具有极为密切的联系。同时 ...
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的其他社会关系的法律规范的总称，包含着劳动就业法、劳动合同法、工作时间与休息时间制度、社会保险与劳动保险制度、女工与未成年工的特殊保护制度、针对执行劳动法的 为其核心内容，而劳动关系为社会保险法的形成提供了基础，因此需要劳动法发展到一定程度才能形成。可以看出，劳动法与社会保障法具有极为密切的联系。同时 ...
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原因发生之日起3日内，向保险人办理退保。 而在像中国目前这样劳动法与社会保险法界限不太分明的国家或地区，则既认定为劳动法义务而在劳动法中进行 。 2.制度完善 我国目前对社会保险法律关系采用登记缴费主义，《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》试图将用人单位为劳动者办理保险登记手续并及时足额 ...
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的流动带来了极大的不便，增加了用人单位的用工管理成本。《社会保险法》提出的公民身份号与社会保障号统一和“养老保险”统筹级别提高以及建立异地就医医疗保险结算 可转移、可衔接的社会保险制度。为此，《社会保险法》是继《劳动合同法》后的又一部倾向保护劳动者权益的社会保障法。为了使企业健康发展，防范各种法律风险 ...
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人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形： （一）依照劳动合同法第四 社会保险法第六十三条的规定，提供担保并与社会保险费征收机构签订缓缴协议的，免收缓缴期间的滞纳金。 第二十三条 用人单位按照本规定第二十一条、第二十二 ...
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人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形： （一）依照劳动合同法第四 社会保险法第六十三条的规定，提供担保并与社会保险费征收机构签订缓缴协议的，免收缓缴期间的滞纳金。 第二十三条用人单位按照本规定第二十一条、第二十二条 ...
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