的一点是，工资总额一般是用人单位在从事统计、缴费等劳动工资工作中常用的一个概念。与劳动者的全额工资（或称实得工资）、基本工资等概念有联系 《关于贯彻执行重庆市企业职工病假待遇暂行规定若干问题的意见》的通知》 《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》 《中华人民共和国劳动合同法》 公司关于病假的制度： 《员工 ...
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以用人单位在劳动合同履行过程中调整、变动劳动者的岗位最为典型 （需要说明的是， 此处所言之调岗、变岗， 并非《劳动合同法》第40条 与争鸣， 2016 （4） . [20]钱叶芳， 王冀哲。也谈劳动合同法的失衡问题--与董保华教授商榷[J].浙江学刊， 2017 （6） :168-184. [21]李 ...
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以用人单位在劳动合同履行过程中调整、变动劳动者的岗位最为典型 （需要说明的是， 此处所言之调岗、变岗， 并非《劳动合同法》第40条 与争鸣， 2016 （4） . [20]钱叶芳， 王冀哲。也谈劳动合同法的失衡问题--与董保华教授商榷[J].浙江学刊， 2017 （6） :168-184. [21]李 ...
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以用人单位在劳动合同履行过程中调整、变动劳动者的岗位最为典型 （需要说明的是， 此处所言之调岗、变岗， 并非《劳动合同法》第40条 与争鸣， 2016 （4） . [20]钱叶芳， 王冀哲。也谈劳动合同法的失衡问题--与董保华教授商榷[J].浙江学刊， 2017 （6） :168-184. [21]李 ...
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的意义。 「关键词」劳动合同 无固定期限 有固定期限 社会法 一、《劳动合同法》对无固定期限劳动合同的修改及存在的问题 （一）《劳动法》关于无固定期限合同的 法律的漏洞。十年如何计算也是实践中较现实的问题，《劳动合同法实施条例》对此的规定比较恰当，即劳动者服从用人单位安排在公司发生合并、分立等情况下的 ...
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劳动合同必备条款（参照劳动合同法第十七条）的理解基本相同，例如有关休息休假的规定，主要是指劳动者周休假、年休假、病事假、女职工生理病假和产假、婚 制度的规定。再如集体合同中关于劳动安全卫生的规定，主要包括有关企业劳动条件、安全卫生设施、劳动安全卫生规程和标准、防护用品、职工健康检查、职业病防治以及企业 ...
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的规定，由用人单位支付赔偿金。女职工在三期内依《劳动合同法》第三十八条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的规定》第十五条的规定， 女职工，用人单位有权要求其提供就诊记录、病历卡、病情证明单、医药费证明等以便对病假的真实性进行形式上的审查，用人单位还可以要求女职工提交主治大夫的联系方式 ...
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先生的回复确认，这即可视为双方订 立了书面劳动合同。至于《劳动合同法》关于未签订书面劳动合同给予双倍工资的规定，属于惩罚性条款，针对恶意侵害劳动者利益、故意 某送到医院治疗，期间，家具厂为他支付了1.2万元医疗费。但后来，双方在进一步协商治疗费的问题时，产生了分歧。从此，老板不再承认他是厂里请来的工人 ...
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高级人民法院民事审判第一庭、浙江省劳动人事仲裁院关于印发《关于审理劳动争议案件若干问题的解答（四）》的通知：十三、《劳动部关于贯彻（企业职工患病或者非因 开药！这个案件中的重重巧合与疑点，都让我们怀疑是员工主观性地生病休假，故意给公司难堪。 另一方面，员工病假期间可以享受《劳动合同法》的特殊保护以及带 ...
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能长期请病假吗？答：不能。根据《劳动合同法》第40 条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位 开始，累计计算。1) 企业不能在其规章制度中规定请病假的最高天数，与对员工请事假的处理不同。2) 要解决员工长期请病假的问题，用人单位可以用绩效评定的方法予以 ...
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