的情形。其次，《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有违反用人单位规章制度情形的，用人单位可以解除劳动合同。若用人单位的规章制度规定劳动者旷工3天或3天 种按劳分配的方式，而不具备惩罚的功能。同时，还要保障劳动者的基本生活，扣发工资的限度不应当低于当地的最低工资标准。故用人单位关于旷工3天或3天以上扣发 ...
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、行政法规的规定，合同是否系采取欺诈或胁迫手段签订。劳动合同有关条款违反《合同法》第三十九条、第四十条之规定，该条款无效。十三、关于劳动争议 媒介通知.自发出公告之日起,经过三十日,即视为送达.在此基础上,企业方可对旷工和违反规定的职工按上述法规做除名处理.能用直接送达或邮寄送达而未用,直接采用公告 ...
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继续履行合同。 但是，从2008年11月5日起，W在没有任何正常手续的情况下，开始不到公司上班（旷工），并在2008年11月7日申请了劳动仲裁。 元，并且，根据劳动合同法实施条例第25条的规定，公司向其支付了赔偿金的，不用再支付补偿金。也就是说，劳动者不可能赔偿和补偿兼得。 四、关于司法救济程序 此案 ...
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劳动合同的全过程。对于这一过程任何一个环节发生的争议，都可以适用劳动争议调解仲裁法来解决。根据劳动合同法的规定，用人单位应当自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 的争议。所谓除名，是指根据《企业职工奖惩条例》的规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间 ...
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纪律，而《劳动合同法》仅规定了违反用人单位的规章制度。某单位员工经亲戚介绍到玻璃厂上班，工作一段时间后感觉比较辛苦，有些消极怠工，经常迟到甚至旷工，企业领导 条第1款第4项、《劳动合同法)》第39条第6款规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》 ...
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纪律，而《劳动合同法》仅规定了违反用人单位的规章制度。某单位员工经亲戚介绍到玻璃厂上班，工作一段时间后感觉比较辛苦，有些消极怠工，经常迟到甚至旷工，企业领导 条第1款第4项、《劳动合同法)》第39条第6款规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》 ...
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娜公司诉称，被告曹琳自 2010 年 7 月 1 日起连续旷工七日，违反了 《承诺函》的约定，富安娜公司遂于 2010 年 7 月 22 日发布 《 出发，学界出现了关于企业高级管理人员是否属于劳动关系中的劳动者及其是否应受劳动法保护的争论。根据 《劳动合同法》及相关劳动法律法规的规定，我国现阶段并未 ...
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超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。特殊之处：劳动合同法没有规定，一般按照用人单位的规章制度执行。5、事业单位工作 。特殊之处：人事关系中的开除是一种行政处分，这里的行政处分有国家公权力的影子，国家关于行政处分有一套特殊的规定，比如处分的种类、期限、处分的 ...
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法律关系,具有特殊性,也就是说,相关法律赋予了用人单位单方调岗权,《劳动合同法》第40条规定了用人单位的法定调同权,即,(一)劳动者因病或者非因工负伤,在规定 一般情况下劳动者会产生一种抵触情绪。 实践中，司法人员认为，关于用人单位单方调岗的观点归纳起来有两点：(1)在劳动者不能胜任工作、医疗期满后不 ...
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政治权利、没收财产)；被人民法院依据《刑法》第37条免予刑事处分的。 律师评析 根据《劳动合同法》第39条的规定,劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。何谓“被依法追究刑事责任”? 根据劳动部办公厅《关于(劳动法〉若干条文的说明》第25条和劳动部《关于贯彻执行(劳动法〉若干问题的意见 ...
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