提起劳动合同法大家似乎都不陌生，但是关于劳动合同法的具体法律规定您又了解多少？您知道劳动合同法适用于哪些企业吗？适用于哪些人群吗？退休又返聘的人员适用劳动合同法吗？劳动合同法适用的主体范围：1、根据法律规定，我国劳动法适用于：（1）各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织和 ...
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合同，依照本法执行。 「解读」本条是关于劳动合同法适用范围的规定。 劳动法第二条对劳动法的适用范围作了规定。根据劳动法第二条和1995年劳动部关于贯彻 为职工服务。工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策，民主管理和民主监督。按照劳动法、工会法等法律规定，各级工会组织 ...
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专门的《农民工社会保障法》，同时加快配套制度建设，如建立与农民工社会保障制度相适应的一体化管理和网络化服务制度；制定农民工保险基金省际转移管理办法等。[31]有学者指出，农民工 年第5期。 [7]董保华、邱婕：《劳动合同法的适用范围应作去强扶弱的调整》，载《中国劳动》2006年第9期。姜颖著：《劳动 ...
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在一定程度上弥补了《劳动法》不足，但又需要进一步完善的问题展开讨论。 一、《劳动合同法》的适用范围 《劳动法》第2条规定：在中华人民共和国境内的 版，第226～227页。 [5]《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第32条和《劳动部办公厅1995年12月 ...
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专门的《农民工社会保障法》，同时加快配套制度建设，如建立与农民工社会保障制度相适应的一体化管理和网络化服务制度；制定农民工保险基金省际转移管理办法等。[31]有学者指出，农民工 年第5期。 [7]董保华、邱婕：《劳动合同法的适用范围应作去强扶弱的调整》，载《中国劳动》2006年第9期。姜颖著：《劳动 ...
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大致可以归纳为以下几个方面： 1.扩大《劳动合同法》的适用范围 （1）关于事业单位的法律适用问题。《劳动合同法》第二条第一款规定：中华人民共和国境内 《中华人民共和国劳动法》颁布，围绕这部法典，全国人大常委会、国务院、最高人民法院、劳动和社会保障部、各地立法机关和政府相继出台了相关法律、法规、司法解释 ...
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相同。因此，在方法上，不必对经济补偿的性质和功能寻求统一的答案。我国《劳动合同法》扩大经济补偿的适用范围，在现阶段具有合理性和必要性。从长远看 。关于我国经济补偿制度评析将在下文中展开。 二、不同国家和地区经济补偿制度差异的原因 以上分析表明，尽管国际劳工组织制定了相关公约和建议书，但各国经济补偿制度 ...
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、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的劳动者，其调整范围过于狭窄，已受到学界的质疑。随着用工主体的多元化，劳动合同法的适用范围有所扩大，与民办非企业单位 ，而这种转变并非一蹴而就。《劳动法》以社会本位为范式，建立了一套社会化的调整体制，但《劳动法》从1979年起草到1994年正式出台，历经15个春秋 ...
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1）学者们在体系定位时大都对劳动基准法采取狭义理解，认为劳动基准法应与劳动合同法相分离，其范围类似于德国劳动法体系中的劳动保护法；（2）学者们将劳动 合同中处于弱势而改变，劳动者一方的弱势已通过劳动合同法的特别运行规则得以调衡，而在《劳动合同法》没有特别规定的情形下，仍然适用《民法总则》和《合同法》的 ...
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劳动合同的。与《劳动法》相对照，《劳动合同法》1．扩大了无固定期限劳动合同的适用范围，变《劳动法》单一的工龄条件，为工龄、签约次数双重条件，二者具备其一 危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。 ...
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