劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。” 由此可见，《劳动合同法》在明确劳动者和用人单位双方的权利义务并重规范基础上，又特别提出了对劳动者的 ，也可以单独订立一份保密协议。两种形式的效力是相同的。 38、什么是“竞业限制”？ 解答：《劳动合同法》第23条第二款规定：“对负有保密义务 ...
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劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。”由此可见，《劳动合同法》在明确劳动者和用人单位双方的权利义务并重规范基础上，又特别提出了对劳动者的 ，也可以单独订立一份保密协议。两种形式的效力是相同的。38、什么是“竞业限制”？ 解答：《劳动合同法》第23条第二款规定：“对负有保密义务的 ...
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权益、建立和谐稳定的劳动关系的重要宗旨和目标。 但是，我国2007年的三部劳动立法，特别是《劳动合同法》是否符合当代的迫切需要？是否是当前最迫切需要塑造 充分披露如何处理这些意见，采纳、吸收了多少条意见，不采纳、吸收其他意见的理由是什么，这些问题在立法说明等文件中未能充分反映和披露。笔者希望在立法程序 ...
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合同法。为什么有了《劳动法》还要起草《劳动合同法》呢，这两部法律的关系是什么呢？主要目的是要矫正劳动关系领域中的新问题。《劳动法》颁布之后劳动关系彻底 。我们的社会在从计划到市场的转变过程中，我们的法律也会适时地进行调整。对劳动关系调整也由原来的国家行政干预到现在的法律调整。当然在市场经济条件下需要有 ...
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性质上仍然属于私法领域，这是德国法上的通说。劳动合同法调整的方法和私法中的其他规则并无差异，劳动合同法只是承认了大量的、背离一般民法规则的规则 标准，比如补偿金规则等。[22]我国现行《劳动合同法》中即便存在大量的劳动关系强行性运行规则，比如书面劳动合同、未订立书面劳动合同需支付二倍工资、经济补偿金、 ...
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用人单位帮助义务说对《劳动法》也存在着一定的调整要求：一是按被动结束劳动关系的标准，经济补偿金的范围有扩大的必要，除解除合同外，终止合同中也存在 给予的补偿，是对劳动者过去劳动内容和成果的肯定。在这些学者的看法中，经济补偿与解雇保护没有什么关系，实际上只是劳动报酬的法定延期支付。《劳动合同法》一审稿 ...
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劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。” 由此可见，《劳动合同法》在明确劳动者和用人单位双方的权利义务并重规范基础上，又特别提出了对劳动者的 。可以说，相对于《劳动法》来说，《劳动合同法》作了“有限度的让步”。 2、《劳动合同法》的适用范围是什么？ 《劳动合同法》第2条规定了该法的 ...
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问题，提出以下分析。 [1] 一、劳动关系状况：劳动合同立法的现实依据 劳动合同法立法的直接动因，是中国的劳动关系特别是个别劳动关系亟须规制。 经过10余年的 自由合意。在劳动法诞生之前，民法所调整的劳动关系即是以雇佣合同的名义而适用民法规定和原则的。但从作为社会法的劳动法的角度来看，这种看似平等的 ...
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可以被称为劳动者，也不是任一自然人都可以是《劳动合同法》的调整对象和劳动合同的签约主体。那么，什么人可以是《劳动合同法》应予调整的劳动者？这个首先应予明确的 的基本原则，才能构建稳定和谐的劳动关系，才能实现用人单位、劳动者、政府、社会各方面的多赢局面。但人们应注意到，在《劳动合同法》的98个条文中，就 ...
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争议时，缺乏有利证据，不利于维护自身的合法权益。本文作者认为没有劳动合同的劳动关系是脆弱的，是经不起风浪考验的，一旦发生劳务纠纷，非常不利于问题 的社会主义法制建设岂不变成一句口号了吗？综上所述，为了尽快弥补我国在这方面的立法空白，《农民工劳动合同法》的起草、颁布和实施已经迫在眉睫。 三、制订《农民工 ...
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