4500件，约占民商事案件总数的43.80%。其中以买卖合同、承揽合同、劳动合同及建筑工程施工合同等纠纷案件类型为主，买卖合同案件1401件、金融借款合同 要做到四个方面： 1.建立合同管理的规章制度。合同管理制度的主要内容应包括：合同的归口管理，合同对方当事人的资信调查，合同的签订、审批、登记、备案 ...
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有着深远的理论意义和现实意义。 （一）社会服务刑的功能决定了它应当是我国社区矫正制度的主要内容之一 社会服务刑具有以下功能：（1）限制犯罪人因被判处监禁刑 方式的前提下，到社区或其它公共机构提供无偿的公益性劳动，受到应有的刑罚惩罚，在专门机关和社区群众的管理、监督和教育下，使思想得到改造，行为恶习得到 ...
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实践，本文对用人单位在企业劳动合同管理及风险防范方面提出一些应对措施。关键词：企业劳动合同管理 风险防范一、 劳动者入职的管理风险防范（一）用人单位招聘 的，应当按照规定支付加班工资。用人单位经批准实行不定时工作制度的，一般不适用加班工资。注意：《深圳市员工工资支付条例》第二十条规定“用人单位安排实行 ...
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。这主要是没有很好理解立法本意与国家建立稳定劳动关系的战略。实际上，法律为了用工能进能出规定用人单位可以与劳动者协商一致，以及单方依法解除无固定期限劳动合同的情形 续一段时间，这些都需要企业通过科学的管理方法进行配置。因此，企业要学会运用好《劳动合同法》所准备的五种劳动合同制度，而不能只盯着无固定期限 ...
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层面当然各具理论价值,但从企业实务层面来说,主要考虑将合同管理中所涉各种合同进行如下三类划分: 1.业务合同、劳动合同及其他合同 视企业所在行业或经营范围 工作。因此,企业法律顾问对合同管理制度的制定与完善,既是合同管理制度本身的要求,也是处理好与其他部门人员关系的首要保证。为了避免业务人员因自身业务 ...
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,运用法律逻辑学、法律语言学等理论,主要对该法劳动合同订立、解除、终止等内容进行研究,提出技术性修法建议。 一、劳动合同的订立 (一)服务期 1.第22条1 条关于保守秘密和竞业限制之规定2 首先,对于该规定之商业秘密,我国劳动法律制度中均无明确界定,实务中大多采用1993年《反不正当竞争法》之规定 ...
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和在乡镇、街道设立的劳动争议调解组织进行的劳动争议的调解，被学术界称为劳动争议调解的社会化. 一、我国现行劳动争议调解制度存在的主要问题 （一）立法定位 培训和选派任命等方面制定一套科学规范的管理制度，大力提升调解的专业化水平，从而保证劳动争议调解制度发挥其应有的作用。 （四）赋予调解协议以法律效力 ...
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和在乡镇、街道设立的劳动争议调解组织进行的劳动争议的调解，被学术界称为劳动争议调解的社会化. 一、我国现行劳动争议调解制度存在的主要问题 （一）立法定位 培训和选派任命等方面制定一套科学规范的管理制度，大力提升调解的专业化水平，从而保证劳动争议调解制度发挥其应有的作用。 （四）赋予调解协议以法律效力 ...
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和在乡镇、街道设立的劳动争议调解组织进行的劳动争议的调解，被学术界称为劳动争议调解的社会化. 一、我国现行劳动争议调解制度存在的主要问题 （一）立法定位 培训和选派任命等方面制定一套科学规范的管理制度，大力提升调解的专业化水平，从而保证劳动争议调解制度发挥其应有的作用。 （四）赋予调解协议以法律效力 ...
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和在乡镇、街道设立的劳动争议调解组织进行的劳动争议的调解，被学术界称为劳动争议调解的社会化. 一、我国现行劳动争议调解制度存在的主要问题 （一）立法定位 培训和选派任命等方面制定一套科学规范的管理制度，大力提升调解的专业化水平，从而保证劳动争议调解制度发挥其应有的作用。 （四）赋予调解协议以法律效力 ...
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