情况下，应该尽量通过各种途径对受害人予以救济。 1.利用仲裁程序的补救 给予劳动合同纠纷中的违约受害人以补救时，对现行法律法规的正确解释适用至关重要。劳动法第 的作用。 注释： [1] 本案例的案情和判决摘自《法制日报》1997年4月30日第1版。 [2] 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳动部 ...
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的情况下，应该尽量通过各种途径对受害人予以救济。1.利用仲裁程序的补救给予劳动合同纠纷中的违约受害人以补救时，对现行法律法规的正确解释适用至关重要。劳动法第 并加了副标题。注释：[1] 本案例的案情和判决摘自《法制日报》1997年4月30日第1版。[2] 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳动部 ...
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情形。故本文将从新的时代视角下探讨三期女职工劳动合同解除纠纷的困境与对策。 一、法条梳理与分析 梳理当前劳动法领域对于三期女职工保护的相关条款，主要 出事不关己高高挂起的姿态，继而加剧了双方紧张的氛围关系。 当前三期女职工解除劳动合同纠纷的困境： 第一，企业支付成本压力过大。可以看到，经济下行的趋势就 ...
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的承担。雇主劳动者不能享受社会保障。（5）纠纷的处理方式不同。劳动合同纠纷发生后，应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁，不服的在法定期间内才可以到 的行为。定金行为主要是针对违约行为进制裁[注10]。 不难看出，在案例三中，若将案件定性为劳务合同纠纷进行审理，雇员不仅要返还雇主所拿现金（或以定金罚则、或 ...
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风险防控成为了备受瞩目的焦点。重点分析企业违法解除劳动合同的风险防范问题，结合相关的案例，阐述企业违法解除劳动合同的风险防范对策。 关键词：企业; 违法; 落实工龄承继和薪酬福利补偿等多项工作，以免因为约定条款不明确产生各种各样的劳动纠纷问题。 第三，还需注重工作单位调动和岗位调整的明显区别，其对于 ...
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的一种，由民法和合同法调整。 4、解决纠纷的程序不同。劳动合同纠纷采用仲裁前置程序，即劳动合同纠纷不经过劳动争议仲裁机构处理，人民法院不予受理；雇用合同是 因劳务合同发生的争议由人民法院审理。 了解了劳动合同与雇佣合同及劳务合同的区别，让我们再分析本文开始时的案例。某甲以个人名义要求某乙代其送货并支付 ...
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解除劳动合同时，不依法进行。现实中，他们随意或武断的与劳动者解除劳动合同的案例举不胜举。 《劳动法》规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除 纠纷，没有约定具体的时间这个问题不会影响劳动合同；一旦发生纠纷时，双方当事人就会为试用期的长短发生争执。劳资争议仲裁委员会在解决这类争议时通常有两 ...
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解除劳动合同时，不依法进行。现实中，他们随意或武断的与劳动者解除劳动合同的案例举不胜举。 《劳动法》规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除 纠纷，没有约定具体的时间这个问题不会影响劳动合同；一旦发生纠纷时，双方当事人就会为试用期的长短发生争执。劳资争议仲裁委员会在解决这类争议时通常有两 ...
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在实践操作中存在若干难以解决的问题，这些难题非常值得探讨。本文从单方解除劳动合同的理论分析框架入手，把握劳动法偏重权利保护、限制意思自治的观点，理顺劳动 单位可随时要求劳动者腾退承租的住房。劳动者与用人单位在解除劳动合同后，因房改房引起的纠纷可由双方共同协商解决，也可以申请房地产仲裁机构仲裁或者直接 ...
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……裁定如下：一、撤销原审判决；二、驳回陈某等21人的起诉。“[1]〖案例分析〗本文探讨的问题是：因内部离岗退养协议而引发的争议，是否属于劳动 规定具体受理范围。根据劳动法、处理条例、解释及案由规定，劳动合同纠纷的具体受理范围包括：1、工资纠纷（包括经济补偿金、加工工资、休息日工资、法定节假日工资纠纷 ...
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