规定》明确外国人在我国境内就业须由用人单位申请《外国人就业许可证书》，获劳动行政部门批准后，外国劳动者尚可申请办理就业证，只有获得就业证的外国劳动者方可就业， 的法律后果上都表现为双方权利义务关系的消灭。 (2)约定解除条件的认定 对涉外劳动合同约定解除条件的效力问题，学界的观点主要倾向于肯定，而实务 ...
//www.110.com/ziliao/article-330954.html -了解详情
成立。 虽然用人单位不能违反劳动法规定的条件解除劳动合同，但用人单位可以在法律规定的适用限度之内，通过合法程序间接达到约定解除条件的管理目的。 例如：劳动 ）用人单位与劳动者协商一致的； （二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； （三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （四）劳动者严重失职， ...
//www.110.com/ziliao/article-321589.html -了解详情
。劳动法时代中的随时解除条件严格意义上只包括强迫劳动情形和用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件情形，但《劳动合同法》明显对此制度 单位的出资培训或特殊待遇，区别于一般劳动者，用人单位才得以与此类劳动者约定服务期。在劳动者分层理论的基础上，根据劳动者和服务期具体类型不同再进一步对服务期 ...
//www.110.com/ziliao/article-324541.html -了解详情
。劳动法时代中的随时解除条件严格意义上只包括强迫劳动情形和用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件情形，但《劳动合同法》明显对此制度 单位的出资培训或特殊待遇，区别于一般劳动者，用人单位才得以与此类劳动者约定服务期。在劳动者分层理论的基础上，根据劳动者和服务期具体类型不同再进一步对服务期 ...
//www.110.com/ziliao/article-272960.html -了解详情
用人单位支付经济补偿。 这里要注意的是，劳动者一定要通知用人单位，并且明确解除事由。如果不通知或者不明确事由，有可能被认定为劳动者自愿辞职或者违法解除 但必须为劳动者办理工伤保险。 六、违法解除的后果 劳动者不依照劳动合同法规定的条件、程序解除或者违反劳动合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，需 ...
//www.110.com/ziliao/article-616215.html -了解详情
通常不产生经济补偿金与损害赔偿责任，但劳动合同约定有服务期与竞业限制条款的除外。（二） 劳动者单方即时解除权劳动者单方即时解除权的形态，又可以划分为须告知的 月。 距离试用期满还有一个星期的时候，刘某被证明不符合劳动合同中约定的录用条件，公司于是便将解除事由告知工会，工会也表示同意。但不幸的是，公司正 ...
//www.110.com/ziliao/article-327463.html -了解详情
劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，可要求用人单位给付经济补偿金； 7、除用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外， 给对方造成经济损失的，都可以要求对方赔偿其损失。 （二）用人单位因违反《劳动合同法》应向劳动者支付二倍工资的情形有： 1、用人单位自用工之日起 ...
//www.110.com/ziliao/article-281632.html -了解详情
单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； (四)用人单位未依法为劳动者缴纳 用人单位应当依法承担连带赔偿责任。 第四十九条 劳动者违反本规定或者劳动合同约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应当赔偿下列损失： （一）用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-246185.html -了解详情
情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（1）在试用期内的；（2）有人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 参考文献: 1、《合同法的理论与实践应用》 吴合振 人民法院出版社 ...
//www.110.com/ziliao/article-244984.html -了解详情
劳动纪律或者用人单位规章制度的 在适用此条款时出现的问题往往是如何认定劳动者违反劳动纪律或企业内部规章行为的严重程度。面对市场竞争，很多企业往往只从本单位 为，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。这两种情形都是由于劳动者不堪用人单位违法用工而要求单方解除劳动合同的。对于这种情况， ...
//www.110.com/ziliao/article-237209.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务