地位不同而区别对待并展开片面评价,也不会破坏现有的法律秩序,从而成功实现了弥补法律不足的目的。 2.道德的片面谴责:否定诚信原则的普遍价值 与道德的普遍 这种政府干预本身是不需要以合同作为媒介的。在这些学者的眼中,《劳动合同法》并不是为了规范双方当事人签订、履行、终止劳动合同的行为,只是为了给政府干预 ...
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解除劳动关系所必然排斥掉,严格区分双方则凸显重要20。 2)劳动关系被撤销和被非常解除的区别 首先,作为不同法律机制之二者的目的和具体适用有本质上的差异。 始无效的原则42。与撤销相反,非常解除劳动合同的法律后果非为溯及既往而期指向将来,重要事由的出现使劳动关系无法继续,归于终止。 三、结论 综上,试 ...
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关系的意义,故撤销并不能为非常解除劳动关系所必然排斥掉,严格区分双方则凸显重要20.2)劳动关系被撤销和被非常解除的区别首先,作为不同法律机制之二者的 适用法律行为自始无效的原则42.与撤销相反,非常解除劳动合同的法律后果非为溯及既往而期指向将来,重要事由的出现使劳动关系无法继续,归于终止。三、结论综 ...
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补偿金赔偿金区别及公司裁员补偿劳动法咨询】因为本人正在着手办理公司裁员的事宜,员工的合同是2011年3月31日到期,现在涉及到如何与员工解除劳动合同或终止劳动 的标准向劳动者加付赔偿金。 以上为经济补偿金和赔偿金在法律概念上的区别,建议您再对照文中所列法条予以明确,希望该解答能够对您有所帮助。 2、以 ...
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出现了溯及论和分段论两种意见。所谓溯及论,是指无论港澳台居民与用人单位签订劳动合同的时间在《决定》出台前还是出台后,只要一方起诉时间在《决定》出台后 支付了赔偿金的,不再支付经济补偿;相对于前者,后者是用人单位违法解除或者终止劳动合同,作为解除方的用人单位需要承担责任。因此,二者区别明显,不能混同。 ...
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、辞职、自动离职的区别与联系 劳动合同, 辞职, 除名, 辞退, 自动 一、解除劳动合同与辞退职工有什么区别? 解除劳动合同和辞退职工都是终止劳动关系的手段。但它们 〔1998〕5号)有关规定,如果职工要求停薪留职,但未经企业批准而擅自离职的;或停薪留职期满后1个月内既未要求回原单位工作,又未办理辞职 ...
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。 保密协议和竞业限制协议有如下区别:(1)保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务,不管用人单位与劳动者是否签订保密协议,劳动者均有义务 劳动者无须承担竞业限制义务的风险。正确的做法是约定劳动合同解除或终止后,按月支付竞业限制补偿金,补偿金数额用人单位根据实际情况与劳动者协商确定。 七、用人 ...
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;解除;终止 【写作年份】2012年 【正文】 一、《劳动合同法》中关于经济补偿金的法律规定 (一)劳动合同解除 1、协商解除 依据《劳动法》第24条与《违反和 单位存在严重违法行为时,用人单位可以立即解除劳动合同的情形,这可以称为即时解除,为了与第三十八条第一款相区别,笔者把第三十八条劳动者解除劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-294684.html -
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、辞职、自动离职的区别与联系 劳动合同, 辞职, 除名, 辞退, 自动 一、解除劳动合同与辞退职工有什么区别? 解除劳动合同和辞退职工都是终止劳动关系的手段。但它们 〔1998〕5号)有关规定,如果职工要求停薪留职,但未经企业批准而擅自离职的;或停薪留职期满后1个月内既未要求回原单位工作,又未办理辞职 ...
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、辞职、自动离职的区别与联系劳动合同, 辞职, 除名, 辞退, 自动 一、解除劳动合同与辞退职工有什么区别? 解除劳动合同和辞退职工都是终止劳动关系的手段。但它们 函〔1998〕5号)有关规定,如果职工要求停薪留职,但未经企业批准而擅自离职的;或停薪留职期满后1个月内既未要求回原单位工作,又未办理辞职 ...
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