合同解除既可以是一方当事人单方的合法行为，也可以是双方当事人的合法行为。由当事人一方的行为导致劳动合同解除的，必须符合法律、法规规定的条件和程序。由双方当事人 无需向劳动者支付经济补偿金。而《劳动合同法》对此问题作出了新的规定。《劳动合同法》第46条第（5）项规定：劳动合同期满后，若用人单位不同意按照 ...
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行为。一般可分为用人单位解除和劳动者解除两种情况。本节讨论的是劳动者单方面解除劳动合同的相关法律问题。主要包括：在劳动合同的履行过程中,劳动者单方面 对此予以否认。劳动者未能提供证据证明其系因用人单位未依法缴纳社会保险、拖欠劳动报酬等原因辞职,要求用人单位支付经济补偿金证据不足,故法院不会支持其诉请。 ...
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势必发生重大变化。 首先，劳动合同解除的法定理由多于民事合同并分为劳动者单方解除合同和用人单位单方解除合同两方面。其中，劳动者解除劳动合同的条件：A．未按照 的多少、高低、宽严等利益规范问题，应该是企业内部具体的利益分割、分配等问题，应当由劳动者与企业在遵循相关的法律规定的基础上内部自行调解。但权利 ...
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，且程序上是无需意思表示的自行终止。而解除的意思表示则是劳动合同解除的必经程序且是劳动合同结束的效力根据。对同一劳动合同，尽管不论由何方当事人依据 消失而消灭。 可能颇具争议的是案例一中用人单位依法解除劳动合同后，劳动者可否再行解除并主张经济补偿金。这涉及到法律上双重效果问题。所谓法律上双重效果，是指 ...
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尚且如此，司法实践中像人民法院、劳动仲裁委员会及其内部的法律工作人员如何认定和适用便是一个现实的、亟待解决的问题。3.劳动者行使单方解除权有无限制条件？除提前 条文的说明》也明确指出，除规定的程序外，对劳动者行使辞职权不附加任何条件。 但综观各国关于劳动合同解除的法律规定，却都有限制条件：提前通知解除 ...
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的要式主义，对于劳动合同解除的规定也略显宽泛，所以应在完善劳动立法的基础上。加强行政执法，以保障劳动关系的稳定性和当事人的合法权益。 关键词：事实 既要保证劳动力在市场自由流动，合理配置，也要兼顾稳定劳动关系二者的对立统一，同时作为《劳动法》应当追寻的法律价值，立法和司法中应追求二者在现实状况下的平衡 ...
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使用的“迫使”一词理解，似乎单位还需同时具备情节严重，致使劳动者面临生活困境或其他损害的情形，并由劳动者承担举证责任。 2、在以下情形下，用人单位解除劳动 ” 据此规定，对于跨越新旧法律的劳动合同解除，如果其解除方式按照新旧法律都属于需要进行经济补偿的，则分别予以计算。存在的问题是，如果劳动者工作年限 ...
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指标，即可办理北京常住户口。 《劳动合同法》及有关法律规定，劳动合同的订立与解除都有明确的规定，明确解除了劳动合同解除的条件和承担方式。劳动法中并没有 。 温馨提示： 劳动者：依法维护自身合法权益，该辞职时可辞职； 户口问题常与其他劳动争议问题结合在一起，员工不要盲目离职，若在离职时，要设计合理的离职 ...
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持续就业满十年时，要求企业给他加工资、提高职位或者其他不能与企业达成一致的要求的时候，如果企业没有满足其要求，拒绝了就违背了此合同 。 参考文献： [1]苏宁。无固定期限劳动合同制度的法律分析[J].学术研究，2008. [2]唐亮。无固定期限劳动合同问题研究[J].法学，2012. [3]刘俊，熊晖 ...
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持续就业满十年时，要求企业给他加工资、提高职位或者其他不能与企业达成一致的要求的时候，如果企业没有满足其要求，拒绝了就违背了此合同 。 参考文献： [1]苏宁。无固定期限劳动合同制度的法律分析[J].学术研究，2008. [2]唐亮。无固定期限劳动合同问题研究[J].法学，2012. [3]刘俊，熊晖 ...
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