权利必须在一定的时间内进行，即“有权（利）不用，过期作废”。具体请参见本书：本案中，没有签订劳动合同确实可以主张双倍工资，但必须在什么时间之内主张呢？ 是劳动报酬。它是用人单位因为没有依法与劳动者签订劳动合同这一违法行为而作出的赔偿，与劳动者的劳动无关，并非劳动者所付出的劳动的对价。既然不是劳动报酬， ...
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是有效制约逾期不结算工程价款，鼓励双方对结算期限的法律后果作明确约定，以体现“过期视为认可”这样一种原则,这对制约某些发包人以拖延决算为手段达到拖延支付工程款的 ，但发包人故意毁约（把工程发包给他人），理由是施工合同未备案，问发包人是否违约？赔偿问题如何解决？答：这是一个非常好的问题。我们知道建设工程 ...
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就只能“有权不使，过期作废”了。 但是，这种观点同样也存在一个容易忽略的问题，就是想当然地认为对于2012年12月28日之后所签订的劳动合同也要按照这种观点 之间存在劳动关系，对应的赔偿20万元由A公司支付。 本案中，2005年6月1日张某等10人与B公司所签订的劳务派遣劳动合同，因为系2008年1月 ...
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；一旦招用劳动者就意味着请君容易送君难；一旦签订劳动合同就意味着在该合同解除或终止时，将必定会支付经济补偿或赔偿甚至被处罚；一旦被员工投诉或申请仲裁就意味着 所得利益之美好景愿。因而有些劳动者人职后或原劳动合同到期后，即采取各种方式躲避与用人单位签约或续约，过期则提请仲裁要求获取双倍工资或其它补（赔） ...
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被拖欠的工资，至于经济补偿金、补缴社保的赔偿金以及加班工资这些劳动法规定的赔偿项目显然是不会得到法院的支持。现在劳动者可以要求自然人或用人单位按照劳动法 并得到法院的支持变得更加具有可行性。第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议， ...
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协议：原告每月向公司交养老金和管理费15元。过期不交按自动离职处理，停薪留职到期要按时到公司报到，重新录用要签订劳动合同。逾期半个月不报到，按自动离职 劳动行政主管部门要进行干预，并宣布招收无效，并由招用的企业赔偿损失。对终止、解除劳动合同的工人，企业应根据有关规定，及时报企业主管部门和企业所在地劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-226352.html -了解详情
协议：原告每月向公司交养老金和管理费15元。过期不交按自动离职处理，停薪留职到期要按时到公司报到，重新录用要签订劳动合同。逾期半个月不报到，按自动离职 劳动行政主管部门要进行干预，并宣布招收无效，并由招用的企业赔偿损失。对终止、解除劳动合同的工人，企业应根据有关规定，及时报企业主管部门和企业所在地劳动 ...
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我国就业。而那些因为未能达到外国人就业证所需要的条件，或因之前取得的就业证已经过期而继续在我国打黑工的外国劳动者的合法权益相较于上述有证外国劳动者更 ，应当一律裁定不予受理，外国劳动者只能向法院提出诉讼。但是，只要双方之间的劳动合同不违反法律强制性规定、以合法形式掩盖非法目的、损害社会公共利益，一般都 ...
//www.110.com/ziliao/article-810050.html -了解详情
我国就业。而那些因为未能达到外国人就业证所需要的条件，或因之前取得的就业证已经过期而继续在我国打黑工的外国劳动者的合法权益相较于上述有证外国劳动者更 ，应当一律裁定不予受理，外国劳动者只能向法院提出诉讼。但是，只要双方之间的劳动合同不违反法律强制性规定、以合法形式掩盖非法目的、损害社会公共利益，一般都 ...
//www.110.com/ziliao/article-798719.html -了解详情
我国就业。而那些因为未能达到外国人就业证所需要的条件，或因之前取得的就业证已经过期而继续在我国打黑工的外国劳动者的合法权益相较于上述有证外国劳动者更 ，应当一律裁定不予受理，外国劳动者只能向法院提出诉讼。但是，只要双方之间的劳动合同不违反法律强制性规定、以合法形式掩盖非法目的、损害社会公共利益，一般都 ...
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