、单方合同。一些企业利用应聘者求职心切的心理，只约定应聘方有哪些义务，如，遵守企业的各项规章制度，若有违反要承担怎样的责任；毁约要交纳违约金等等，而合同上 是《劳动法》规定劳动合同必须具备的七个方面，即劳动合同期限、工作内容、保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任。可 ...
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的三支一扶、志愿服务西部计划等活动期满的高校毕业生，本人自愿且具备选聘条件的，经组织推荐可作为选聘对象。 38.选聘到村任职的程序是什么？ 按规定将补贴资金支付到职业中介机构在银行开立的基本账户。 95.高校毕业生获取就业信息的主要渠道有哪些？ ⑴ 浏览各类就业信息网站，包括中央有关部门主办的全国性 ...
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竞争，给其带来利益损失。因此，这里就产生了一个矛盾：既要保护劳动者的劳动就业权利，又要维护平等竞争的市场法则。如何在两者之间寻求一个平衡点？解决的 大程度的限制，理应得到相应的经济补偿金。约定经济补偿金是竞业限制条款具备法律效力的条件之一。这是英法劳动法判例共同的结论。企业向劳动者支付经济补偿金是企业 ...
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农民工劳动合同管理的通知》，该通知第2条中规定：劳动合同必须由具备用工主体资格的用人单位与农民工本人签订，不得由他人代签；建筑领域工程项目部、项目 。若同时符合因劳动者本人原因和由劳动者本人提出解除劳动关系两个条件,则可认定为因劳动者本人意愿中断就业。 2、劳动者要求用人单位赔偿失业保险待遇损失的要件 ...
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我国就业歧视纠纷的处理机制应如何设计？就业歧视的法律责任应包含哪些？上述问题已经成为我国《反就业歧视法》设计者们必须认真对待的新课题。 （一）立法 三是劳动者利用宪法规定的平等权作为提起诉讼的主要依据。参见周伟：《中国的劳动就业歧视：法律与现实》，法律出版社2006年版，第305~307页。 [21] ...
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有工资的经济补偿金。用人单位有条件的，应为被裁减人员提供培训或就业帮助。对于被裁减而失业的人员，参加失业保险的，可到当地劳动就业服务机构登记领取失业救济金。 积极的效果，实现其经济上的价值。五、经用人单位采取合理的保密措施。必须同时具备这五个特征才能认定为商业秘密。商业秘密不同于专利、商标和著作权，不 ...
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情况下可能出现的托词式、不合法的限制平等就业权的情形，针对劳动者的自获因素而采取的区别对待就必须具备相应的条件。在整体上，用人单位针对劳动者自获 北京：法律出版社，2001．7、10．{8}林嘉，等．劳动就业法律问题研究（M）．北京：中国劳动社会保障出版社，2005．125．{9}张卫东．平等就业权初 ...
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、规章制度、劳动保险、职业培训等。此外，与劳动关系密切联系的关系还包括劳动行政部门与用人单位、劳动者在劳动就业、劳动争议和社会保险等方面的关系，工会与 用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，支付同等的劳动报酬。由此可以看出，同工同酬必须具备三个条件：一是劳动者的工作岗位、 ...
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五条【国家措施】国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。第六 劳动安全防护及健康保护】用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。第 ...
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能力标准还是划一的行为能力标准来认定责任能力状况，具备完全行为能力者都具有独立的责任能力。[54]符合劳动成年制条件的未成年人既被视为完全行为能力人，当然具有 ，以人的年龄及精神状况为划一的标准，规定哪些人有意思能力，因而具有行为能力；哪些人无意思能力或者有不健全的意思能力，因而无行为能力或者具有限制 ...
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