劳动就业歧视的现状 目前，我国劳动就业歧视这一现象非常普遍，不仅存在于各种民营，私营企业中，而且国家机关，国有企业，学校，研究机构等在录用劳动者的过程中也 一方面，劳动就业法律法规不全面，包括的范围狭窄。其中，《宪法》地33条规定中华人民共和国公民在法律面前一律平等；《宪法》第42条规定，公民有劳动 ...
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歧视定义模式？我国应如何设立反就业歧视的专门机构？我国就业歧视纠纷的处理机制应如何设计？就业歧视的法律责任应包含哪些？上述问题已经成为我国《反 规定的平等权作为提起诉讼的主要依据。参见周伟：《中国的劳动就业歧视：法律与现实》，法律出版社2006年版，第305~307页。 [21]绝大部分学者认可宪法 ...
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该法的保护对象，其与性别歧视法不同之处，在于适用同酬法必须是当事人间有劳动契约关系存在。 (1)规范的类型 根据同酬法的规定，在三种情形下，男女 之下，先行制定专门的《性别歧视法》等法律。 (二)建立专业且事权统一的主管机关 英国为处理就业歧视相关争议而特别设置独立机构平等及人权委员会，并透过此机构以 ...
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各界高度关注并有不同的解读。对于即将踏入职场的大学毕业生来说，很多人并不了解新《劳动合同法》，或很少有精力关注新法会对自己的就业产生哪些影响。 实际岗位需求、受企业欢迎的毕业生，实现毕业生与企业岗位实际需求的无缝对接。 政府机构的行政调控作用应该强化。在企业对招聘大学生持观望态度的情况下，政府部门应 ...
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确定社保争议案件的范围，既不能不切实际全部吸收，又不能听之任之放任不管。对于哪些社会保险争议案件应由人民法院管辖，需着重考虑以下因素： 第一，在劳动法与人民生活 ，并经审查核实的，裁定不予执行：裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围，或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的；适用法律确有错误的；仲裁员仲裁该案时，有 ...
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权利会使劳动者的正常就业权受到影响，企业亦可以在《协议》中约定，企业可以在提前通知的情形下放弃服务期权利，以利服务期内的员工可以有适当的时间另行 权利义务与该办事处产生纠纷的，可以该办事机构作为劳动争议的当事人；该办事机构未按照相关法律规定通过对外服务机构招用劳动者，劳动者就报酬支付等问题与该办事处 ...
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是指：根据现有的证据材料，用人单位和劳动者对是否存在劳动关系有不同理解的，除有相反证明的以外，处理机构应以有利于劳动者的理解为准予以定性。 需要说明的是 适用或者不能完全适用于该类劳动合同，其他的规定则可考虑予以适用。至于哪些规定可以适用、哪些规定不可以适用的具体范围，应由法律、行政法规加以规定。目前 ...
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或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。 16、企业出资培训问题有哪些法律规定？应注意什么问题？ 用人单位为员工提供专项培训费用，进行专业技术培训 的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人，承担连带责任。 30、劳动争议申请仲裁的时效有哪些主要规定？ 时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其 ...
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法律若干问题的解释》以及相关法律法规的规定，道路交通事故以及人身损害赔偿的范围简述如下： 一、医疗费 医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合 妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。 八、残疾辅助器具费 残疾辅助器具费按照普通适用器具的合理费用标准计算。伤情有特殊需要的， ...
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为此制定了国务院组织法。 宪法第89条第十七项规定，国务院有权审定行政机构的编制，依照法律规定任免、培训、考核和奖惩行政人员。全国人大制定了 ，属于集体所有；宅基地和自留地、自留山，也属于集体所有。究竟农村和城市郊区的土地哪些属于国家所有，土地管理法、物权法都语焉不详。土地管理法第8条、物权法第47条 ...
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