人员的单位和居住地公安派出所。 第五十九条呈报单位在向被决定劳动教养所外执行的人宣布所外执行决定时，应当告知其必须遵守下列规定： （一）遵守 ，各省、自治区、直辖市公安厅、局和新疆生产建设兵团公安局负责印制。 第八十二条各省、自治区、直辖市公安厅、局和新疆生产建设兵团公安局可以根据本规定制定具体操作 ...
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实行聆询制度、缩短决定劳动教养期限、扩大劳动教养所外执行范围、强化劳动教养监督工作等五项改革措施，有效地保护了当事人的合法权益。特别需要指出的 】 陈威，江西财经大学法学院。 【注释】 [1]参见司法部发布的《劳动教养管理工作执法细则》(1992年)第2条。 [2]参见国务院《关于进一步加强监狱管理和 ...
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制定的法律，不包括行政法规、规章。宪法第5条规定：一切法律、行政法规和地方性法规都不得同宪法相抵触，劳动教养所依据的行政法规做出的限制和剥夺人身自由的规定显然 国家的司法实践中是绝无仅有的。这种警察权力滥用的可能在劳动教养执行环节的延 减教期及办理所外执行和所外就医等方面同样也不同程度地存在着。甚至在 ...
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不服提起的诉讼，由被告所在地或者原告所在地人民法院管辖。” 《劳动教养试行办法》第十二条规定，“对需要劳动教养的人，承办单位必须查清事实，征求所在单位或街道组织的 的基本情况；（四）决定劳动教养的依据；（五）决定劳动教养的期限，是否决定劳动教养所外执行，决定劳动教养所外执行的理由和依据；决定前是否先行 ...
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第三十七条规定：“中华人民共和国公民的人身自由不受侵犯，任何公民，非经人民检察院批准或者决定或者人民法院决定，并由公安机关执行，不受逮捕。”劳动教养制度规定的是 执行期的执行。保障其与外界联络的权利，与其亲友会见的权利。对于执行期间的行为矫治、教育培训、所外执行、延期或减期、所外就医、提前开放等问题。 ...
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劳动教养期限（一般不超过2年），扩大了所外执行的范围，并规定律师可以代理劳动教养案件。这些改革尽管取得了一些成绩，[13]但总的来看，由于是审批部门 前注[3]，刘仁文文。 [12]例如，2002年公安部发布的《公安机关办理劳动教养案件规定》第2条就明文规定，各省、自治区、直辖市公安厅（局）和地市一级 ...
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、挽救”的方针，实行强制性的教育改造。⑤此后，国务院又认定：“劳动教养所是国家治安行政处罚的执行机关”。⑥这实际上既重申了劳动教养是一种教育改造措施，又首次确认了 1期。（56）现行《劳动教养试行办法》第10条规定的几种因不够刑事处分而要劳动教养的对象，除第3项规定了“屡教不改”外，其他几项都没有这种 ...
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程序的原则，在我国宪法和有关法律中也有体现。我国宪法第37条规定：“中华人民共和国公民的人身自由不受侵犯”，“禁止非法拘禁和以其他方法非法剥夺或者限制公民 建立与社会环境相一致的劳动教养环境，建立开放式劳动教养场所；充分保障其与外界联络的权利，与其亲友会见的权利。对于执行期间的所外执行、延长或缩短劳教 ...
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合理的。与此同时，必要时法院也部分地行使其他国家机关的职权，例如法院判决的执行工作，其性质实际是行政活动。劳动教养案件不涉及国家安全、公共安全、经济安全，一般也 ）制度，除权力主体和程序运作外，同我国现行劳动教养制度确有几分相似。“收容”处遇实际上是剥夺相对人的人身自由，所称“民事”，是指并非刑法上的 ...
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的性质一直以来相对模糊，其也因此受到了不少诟病。总体上而言，劳动教养所规制的是一种处于刑法边缘的属于违法行为，从对象上看应该属于行政处罚的序列。 对被判处管制、宣告缓刑、裁定假释和决定暂予监外执行以及被剥夺政治权利的罪犯可以依法实行社区矫正，相反，劳动教养制度并没有这些规定，而是将被劳教人员长时间的 ...
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