条件、社会保障等一系列问题并为得到应有的重视，这些也都是劳动者依法应享有的基本权利，这些权利在劳动法中清清楚楚。劳动法制定的目的就是基于承认二者之间不平等的现实 平等的法律主体。可为什么我们迟到，他要扣我们的工资？大家都知道这是不合理的。作为代理人，如果我们缺勤、迟到早退或违反一些规定，保险公司都要扣 ...
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条件、社会保障等一系列问题并为得到应有的重视，这些也都是劳动者依法应享有的基本权利，这些权利在劳动法中清清楚楚。劳动法制定的目的就是基于承认二者之间不平等的现实 平等的法律主体。可为什么我们迟到，他要扣我们的工资？大家都知道这是不合理的。作为代理人，如果我们缺勤、迟到早退或违反一些规定，保险公司都要扣 ...
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在工伤休息期间可以正常拿取工资，但怎么拿是有明确规定的。实际中，受伤职工在工伤休息期间的工资，其实是按应发工资算，在工伤期间，一般来说是按工伤职工 的，建议最好就找个擅长工伤赔偿的劳动法方向的律师进行维权。当然，在工伤期间，要是公司那边故意不给发工资，也给劳动者造成损失的，那么建议可以去申请劳动仲裁， ...
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劳动关系的基本规则。在这个前提下，如果说这个案件可以适用劳动法关于劳动合同的规定，那就优先适用；如果适用劳动法的规定解决不了，还要回过头来适用合同法关于雇用合同的 年、三年，工人工作了一年半、半年就解除了合同回去了，怎么恢复原状呢，过去的工资、福利怎么计算呢，无法恢复原状，索性就让过去已经履行的有效， ...
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劳动关系的基本规则。在这个前提下，如果说这个案件可以适用劳动法关于劳动合同的规定，那就优先适用；如果适用劳动法的规定解决不了，还要回过头来适用合同法关于雇用合同的 年、三年，工人工作了一年半、半年就解除了合同回去了，怎么恢复原状呢，过去的工资、福利怎么计算呢，无法恢复原状，索性就让过去已经履行的有效， ...
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不规定用人单位应当赔偿劳动者在仲裁和诉讼期间因为没有工作而造成的工资损失的话，那对劳动者是非常不利的。 第三，没有规定用人单位未事先通知工会而解除劳动 这些争议在实践中经常发生，如果把这些作为劳动合同争议，很可能对保护劳动者权利不利。 第二，没有规范劳动合同争议的申诉时效的起算时间问题。《劳动法》规定 ...
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工资40%; 生活部分不能自理：社平工资30%。 ▌七、住院伙食补助费、交通费、食宿费 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤 单位之间形成了事实劳动关系，在车辆运营中伤亡的，应当适用《劳动法》和《工伤保险条例》的有关规定认定是否构成工伤。(李迎春注：依据最高法院民 ...
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按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 为了使劳动法得到贯彻，国家又颁布了多部与之配套的相关条例、通知、规定、意见、办法等等， 月4日） 十三、 中华人民共和国民事诉讼法（1991年4月9日） 十四、 工伤保险条例（2003年4月27日国务院375号令） 十五、 劳动部劳动监察规定（ ...
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了司法资源。 《劳动合同法》赋予劳动者申请支付令的权利，相比《劳动法》更具操作性，将更有力地维护劳动者的工资报酬权。 51、支付令申请书向谁提交？ 每周至少休息一日。 对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。57、加班费怎么计算？ 解答：《劳动合同法》第31条规定：用人单位安排 ...
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节省了司法资源。 《劳动合同法》赋予劳动者申请支付令的权利，相比《劳动法》更具操作性，将更有力地维护劳动者的工资报酬权。51、支付令申请书向谁提交？ 每周至少休息一日。 对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。57、加班费怎么计算？ 解答：《劳动合同法》第31条规定：用人单位安排 ...
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