劳动法关于休假的规定 -法学论文搜索

劳动的性质和劳动权的人权保障探讨

经济、社会和文化权利国际公约》所呈现的关于劳动权的规定, 既是国际劳工运动的重要成果, 也是劳动权的庄严宣告, 具有一定的普适意义。劳动和劳动权在中国宪法得到了贯彻和具体化。其中, 中国《劳动法》第3条规定:劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护 ...

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劳动的性质和劳动权的人权保障探讨

经济、社会和文化权利国际公约》所呈现的关于劳动权的规定, 既是国际劳工运动的重要成果, 也是劳动权的庄严宣告, 具有一定的普适意义。劳动和劳动权在中国宪法得到了贯彻和具体化。其中, 中国《劳动法》第3条规定:劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护 ...

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浅谈我国劳动权的宪法保护及其完善

二处第八工程公司、罗友敏工伤赔偿案中,四川省眉山县人民法院在判决书中引用《宪法》第42条第2款关于劳动权的规定,《劳动法》第3条和第4条关于条件、劳动保护、劳动条件、劳动报酬和福利待遇、劳动就业训练、休息、修养和休假的权利之外,宪法还应当考虑以下几方面内容:(1)工作获得权,即国家应采取积极措施,为 ...

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试论劳动法与劳动者的人权保障

特殊劳动保护的权利，这是对妇女和儿童生命和健康权利的保护。 4、劳动者休息休假的权利，亦称休闲权。这是对于劳动者来讲比其它权利更实际、更有益并能使其我们去研究，解决，特别是以下一些方面尤应引起我们的注意：（一）加快与《劳动法》相关配套的劳动法律法规的规定，当前尤应加速《社会保险法》、《社会保障法》 ...

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劳动法调整下的惩戒制度

企业会依据相应的规章进行惩处。由此可见，企业关于此类的规章严重危害了劳动者的休息休假的权利及获得相应报酬的权利。这些规定是与我国《劳动法》及其相关规定向劳动行政部门申诉寻求救济。但是，劳动行政部门并没有权力使用人单位直接撤销对劳动者的处分。2.劳动者可以向工会申请调处。依据我国《工会法》第21条及《 ...

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关于劳动权的思考

其履行义务，这不仅有违于人权保护理念而且有强迫劳动之嫌。笔者明知作为最高宪法对劳动的规定，但仍背其道而行，有否定宪法不为法之嫌，因为劳动属于一项和参加义务的劳动。我国《劳动法》将宪法中的公民劳动权原则细化为：(1)平等就业和选择职业的权利；（2）取得劳动报酬的权利：(3)休息休假的权利（4）获得劳动 ...

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浅论我国涉外劳动合同法律的完善

规定，从事劳动和工作，其劳动合同的订立与签订、工作时间与休假、工资和社会保险与福利等等均应依照《劳动法》的规定办理。 2、根据我国劳动部、基本权益得以实现。[Page]五、关于完善我国涉外劳动合同法律的建议 #p#副标题#e#来源：作者：对比国外的立法和实践，不难看出我国在涉外劳动合同立法中存在 ...

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劳动争议案件难点攻克之带薪年休假相关问题

起源于法国，早在1936年，法国就已经颁布了关于带薪年休假的规定：“连续工作满一年的劳动者每年可以享受为期两周的带薪假期。”此后，伴随着世界各国经济快速工作的疲劳和压力，部分发达国家开始施行带薪休假制度。而实际上，我国早在1995年1月1日正式施行的《劳动法》中，就已经首次提到“带薪年薪假制度”， ...

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我国劳动法律法规中工时规定汇总

共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知（劳部发[1995]309号，1995 年8 月4 日发布实施）；8）劳动部关于印发《〈国务院关于职工工作时间的规定〉企业工资支付办法》第13 条的规定，经劳动保障行政部门批准实行不定时工时制的用人单位，在法定休假节日安排劳动者工作的，应当按照不低于劳动者本人日或 ...

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德国劳动法中的解雇保护制度

经理或者人事部负责人行使，这里适用德国民法典第174条以下关于代理的规定。原则上雇员不用理会没有代理权的人员的解雇通知，收到了也可以退回去，不构成到达。如果拒绝加班会直接或变相成为被解雇的理由，限制工作时间的规定就没有实际意义，这是我国劳动法借鉴德国经验需要注意的地方。 [41]即使特别法或者合同中 ...

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