劳动法关于工资的相关规定 一、 关于工资的概念： 1、什么是工资： 工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的 和医疗补助费。 第九条凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查实，按旷工处理。 4、医疗期的管理规定： 1992年6月9日由劳动部 国务院经济贸易办公室 卫生部 ...
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面的内容,企业管理者与劳动者应该对其做好细化工作,例如迟到罚款20元并扣除当月满勤奖、无故旷工不请假者罚款200元并扣除当月满勤奖与绩效奖金,细化工作的 调整,并且以文字形式对其进行标注。此外新劳动法对企业解雇员工方面也做出相应的规定,即企业只有在满足法律条令的基础上才能够对劳动合同实行解除或者是终止 ...
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澄清这些术语，特别是关于解除劳动合同的法律界定，是极其必要的。 第一，解除职务，是企业管理的权限。依照《中华人民共和国劳动法》第四条的规定，企业有责任 行为且情节严重；除名则只是针对那些连续旷工15天或年累计旷工30天者做出的专门性的处理；旷工的理由不是免除处理的充分必要条件。辞职和离职与开除、除名又 ...
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澄清这些术语，特别是关于解除劳动合同的法律界定，是极其必要的。 第一，解除职务，是企业管理的权限。依照《中华人民共和国劳动法》第四条的规定，企业有责任 行为且情节严重；除名则只是针对那些连续旷工15天或年累计旷工30天者做出的专门性的处理；旷工的理由不是免除处理的充分必要条件。辞职和离职与开除、除名又 ...
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的行为：“⑴经常有迟到、早退、旷工的情况出现，而且在规定的时间内没有完成自己的任务。⑵经常在没有正当理由的情况下不服从企业内部安排，多次 单位单方解除劳动合同的规定及用人单位制定内部规章制度的限制性规定等。有关惩戒制度的具体内容如下:1).用人单位关于规章制度的限制性规定如下。譬如《劳动法》第 4 条 ...
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的权利义务关系即告终止。按照劳动法第二十条的规定，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 一般劳动合同是以固定期限 问题。很多人认为劳动报酬就是工资，但是根据上海市高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》中规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以随时 ...
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就应当遵守，于是双方就引发了争议。那么该案例中，公司的考勤制度关于罚款的规定是否合法呢？可否从张某的工资里直接扣除罚款呢？如果扣有没有底线的限制呢？ 均有权按照经过本单位制定通过的规章制度、管理规定对职工处予罚款的意见也同样是错误的。按照《劳动法》、《劳动合同法》的规定，用人单位对职工罚款没有法律规范 ...
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严重违反劳动纪律，用人单位可以依据《劳动法》二十五条的规定解除劳动合同。3.北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动争议案件法律适用问题的 法律规定，罗东升明确表示拒绝接受新工作、新岗位，不到新岗位工作，属于旷工。深交所行政公司于2016年5月10日已经通知罗东升到新岗位报到，罗 ...
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也不包含。因为劳动部在1994年9月5日《关于〈劳动法〉若干条文的说明》中对该条解释：本条中严重违反劳动纪律的行为，可根据《企业职工奖惩条例》和《 。笔者认为第一种情况应属经批评教育无效。因为从《企业职工奖惩条例》的规定来看，这个无效是指职工连续或累计旷工达到了一定期限。不能认为职工在连续旷工15天 ...
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也不包含。因为劳动部在1994年9月5日《关于〈劳动法〉若干条文的说明》中对该条解释：本条中严重违反劳动纪律的行为，可根据《企业职工奖惩条例》和《 。 笔者认为第一种情况应属经批评教育无效。因为从《企业职工奖惩条例》的规定来看，这个无效是指职工连续或累计旷工达到了一定期限。不能认为职工在连续旷工15天 ...
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