仍存在两个方面问题，（1）、回避了适用《劳动法》问题；（2）、对于原人事政策文件与法律如何衔接，也没有作任何实质性工作。在此情形下， 仲裁委员会，这两类仲裁机构均不是民间中介机构（组织），更不是《仲裁法》规定的仲裁机构。 参考文献 中华人民共和国劳动法 最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件 ...
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：一是去职纠纷，指用人者（单位）开除、除名、辞退劳动者或劳动者辞职、自动离职发生的争议；二是管理纠纷，指用人者（单位）行使对企业和劳动者的管理权 配套的法律法规却几乎空缺，许多涉及到劳动关系运行的重要领域尚无相应的法律予以规范。如劳动法规定的诸多权利需要通过社会保障法来具体实现，但迄今还没有社会保障法 ...
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福利；企业也担心员工要求各种经济补偿金、赔偿金。那么，辞退员工究竟有哪些法定规定呢？劳动者和用人单位应该如何维护自己的法定权利呢？今天就一起来看一下。最近年关， 提供证据，总之就是想劝退你，说这是双赢。然而，根据《劳动法》规定，对于末位淘汰员工也应该予以补偿。50%的朋友在这儿就妥协了，甚至真的开始 ...
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的保护范围。①因为经理尽管手握权力，但终究是单个的人，无法与用人单位进行抗衡，仍应由劳动法保护。对于劳动者分层的依据，董保华教授以职业为分层依据 劳动法中设立劳动者分层保护章节，对劳动者分层保护做出全面系统的规定；二是分散立法模式，即通过与劳动相关的法律、法规以及民法、刑法等相关条款来保护不同劳动者的 ...
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的保护范围。①因为经理尽管手握权力，但终究是单个的人，无法与用人单位进行抗衡，仍应由劳动法保护。对于劳动者分层的依据，董保华教授以职业为分层依据 劳动法中设立劳动者分层保护章节，对劳动者分层保护做出全面系统的规定；二是分散立法模式，即通过与劳动相关的法律、法规以及民法、刑法等相关条款来保护不同劳动者的 ...
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的保护范围。①因为经理尽管手握权力，但终究是单个的人，无法与用人单位进行抗衡，仍应由劳动法保护。对于劳动者分层的依据，董保华教授以职业为分层依据 劳动法中设立劳动者分层保护章节，对劳动者分层保护做出全面系统的规定；二是分散立法模式，即通过与劳动相关的法律、法规以及民法、刑法等相关条款来保护不同劳动者的 ...
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需要解决劳动合同履行地和用人单位所在地如何确定的问题。劳动合同是合同的一种，合同履行地指的是合同规定的履行义务的地点，主要指合同标的物交付地。 合同法》实施前后对经济补偿金规定的变化及新旧法的衔接 对于何种情况下解除或终止劳动合同，用人单位需支付经济补偿金，劳动合同法与劳动法的规定不尽相同： 劳动法及 ...
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解除劳动合同： （二）严重违反用人单位的规章制度的……” 《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第87条规定:“ 劳动法第二十五条第（三）项中的 到实际效果。公司规章中可以规定的对于员工的处罚方式通常有：书面警告、记过、扣工资或奖金、降级或降职、降薪、停工、辞退，等等。由于处罚往往触动 ...
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申请强制执行，而不是现行法律规定的仅可向法院申请支付令。调解不成立，当事人可向法院起诉，但一审终结，无需二审。实际上，对于当事人而言，无论你 职灾给付。(6)家庭给付。(7)生育给付。(8)残废给付。(9)遗属给付。这是因为劳动法日益具有社会法、社会保障法属性。据此，有人认为，中国企业也应该扩充对雇员 ...
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机构征收，这属于行政管理行为，由此发生的争议为行政诉讼，争议双方是企业或劳动者与社会保险征收机构，不属于《劳动法》规定的劳动争议范围。但因目前我国尚有少数 民办教师都享有生活补贴。由于改革，取消民办教师以后，对于在教育战线上工作多年，但不符合转、退条件，被辞退的民办教师，如果不为其购买养老保险，将对其 ...
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