而引起的第二性义务。 Responsibility就属于所谓第一性义务的范畴，但不限于法律规定的义务。不管有没有出现公司社会责任的概念，或者说无论这个概念存在与否 社会责任缺位，与中国《劳动法》的要求极不适应。不少企业存在违法行为，例如工作环境差，职业病未能得到有效防治；拖欠工资、不付加班费等侵犯员工 ...
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受法律保护的一类法益。我国《企业破产法》规定，企业破产后，员工工资要优先于国家税收、普通债权得到受偿。我国《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》 ，无论产生多大后果，本质上仍是一种不履行债务的行为，单纯将恶意拖欠工资的行为规定为犯罪，可能造成下述不公：不履行其他债务，数额再大、恶意再深，也 ...
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独立的利益主体。员工的利益在《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）和其它相关法律法规中有具体的规定。和公司有利益关系的，当然还有其它人 所有制企业。混合所有制企业在法国一般称为混合经济公司，这种混合经济是国家利益和私人利益在同一个企业中的结合。这种混合经济公司分布在法国各个经济领域”法国的国有 ...
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