有约定的按约定办理）；(3)劳动合同约定的其他费用。对于违约金如何计算，法律没有明确规定，一般要求违约金的设定应当遵循社会公平、正义理念，即要保护企业 所带来的支付经济补偿金等相应的法律后果。根据《劳动法》第27条的规定，企业进行经济性裁员的条件及程序是：(1)企业濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营 ...
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效力。 二、以职工“辞职”取代企业“解除”劳动关系，避免辞退补偿金纠纷的发生。根据劳动法的规定，员工自动辞职的，企业不需支付辞退补偿金。在某些情况下(如员工为 辞退，并不支付经济补偿金：1.……”。2.在具体守则中规定。如：“员工不能正常上班应请假，未按程序请假的视为旷工。旷工3天以上的，予以辞退， ...
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女职工违反计算生育政策的，用人单位能否辞退?版主们有不一致的意见蹲蹲的意见：《妇女权益保障法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护规定》等法律 工资的75%发给工资。17、女职工的产假、难产假、流产假是如何规定的?答：《女职工劳动保护规定》规定：女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产 ...
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HR搞得晕头转向。今天我们就以一个小案例，看看《劳动合同法》中的“三金”究竟该如何使用！！！小案例张X于1994年2月1日入职XX公司任职，双方签订的 2008年1月1日起计算，以前的工作年限按《劳动法》的规定计算赔偿金".上述案例中，张X 关于赔偿金的诉求只能是自2008年1月1日起算。三、 代通知 ...
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多，公司一直没有签劳动合动，也没买社保什么的，平时没有休息，加班没有钱，请假会扣钱。最近因生活费的事情和老板发生了争执，他当时提出让我不干了，并 清工资我还能不能要求什么补偿？如果可以的话我该如何维护自己的权益？ 下面我们就这个案例来科普一下劳动法的相关规定： 一、没签合同被辞退有无赔偿 有，按照法律 ...
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亦无不妥。按时上班属于劳动者应遵循的基本常识和准则。上述案例中，劳动者未履行请假手续，也未提供证据证明其患病需要休养的情况下，长达一个多月未上班， ，属于旷工行为，被法院认定为严重违纪。法院无需审查用人单位规章制度对此如何规定，直接引用《劳动法》二十五条，认定用人单位解除劳动合同合法。五、以严重违反 ...
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女职工孕期检查身体作为事假扣发工资是错误的，应当立即纠正给予补发。对女职工身心健康造成危害的，还应根据有关规定，予以赔偿损失。我国劳动法第五十一条规定：劳动者 条往往可以起证明双方之间劳动关系的作用。另外，倘若员工在休假期间出了意外，请假条也可以发挥它的保护作用。否则，若老板不承认与该员工有劳动关系， ...
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受到的意外伤害。我国工伤保护的立法依据是《中华人民共和国宪法》和《中华人民共和国劳动法》。《中华人民共和国宪法》明确规定，国家通过各种途径，加强劳动保护；《 是由储蓄科组织的，而非渝中区建行，这就涉及对内设机构组织的集体活动如何认识的问题。笔者认为内设机构组织的集体活动能否视为单位行为，不能一概而论， ...
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义务。尊重对方当事人的利益和他人利益。 不得损人利己的道德规则。以上行为依靠劳动法是无法调整的，须依靠诚信道德予以约束，否则劳动关系就不可能和谐稳定 七条规定了用人单位应对劳动者承担的法定用工义务外，还通过专项培训等途径赋予用人单位向劳动者承担合同义务的自治空间。但有目共睹的事实上，且不论用人单位如何 ...
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内企业管理的一个趋势。职工如何参与企业管理，在哪些事项上，以什么形式和途径参与，我国的相关法律都作了规定。劳动法第八条规定："劳动者依照法律规定， 制度、休假制度、请假制度、处罚制度以及企业内已经签订的集体合同等，用人单位都应当进行详细的说明。 二、劳动者的告知义务 劳动者的告知义务是附条件的，只有 ...
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