连续性。因此，不能将仅适用于某个历史时期的原则作为劳动法的基本原则。 4.一般规范性。劳动法基本原则的一般规范性是指其应当具有一般规范性内容[⑦]，即 日，全国人大常委会批准了这一公约，我国相关法律法规也明文规定了有条件的情况下，各级人民政府劳动行政部门应会同同级工会和企业方面代表建立劳动关系三方协商 ...
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论》[M].北京:中国政法大学出版社,1994.254. ④樊亚平.《论劳动法的基本原则》[J].经济师,2007,(12). ⑤金英杰.《劳动法基本原则初探》[J].政法论坛,1998,(2). 江苏省响水县人民法院 孙海娇...
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、管理层设置混乱、职工民主参与程度不高等特点。 随着时代的发展和劳动法的逐步完善，劳动关系中诚信原则的重要新开始逐渐凸显。 王治文（2004）认为 构建和发展和谐稳定劳动关系需要诚信原则做支撑 在市场经济的条件下，劳动关系所通行的基本原则就是等价交换。诚信原则构成互相信任的经济基础。在劳动关系中，用人 ...
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法律传统上形成了“事实契约” 理论(德国法学家Haupt教授认为由于缔约制度之存在，标准契约的普遍使用，在很多情况下，契约关系之成立不必采用缔约方式。此种因事实过程 这一调整模式有三个层次。“保护劳动者”作为劳动法的基本原则在三个层次中应有各自的具体原则。 在三个层次的调整中，宏观层次是一种底线控制， ...
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、医疗保险法、失业保险法、工伤保险法、生育保险法等。 5、劳动权利保障与救济方面的法律制度。主要包括劳动监察法和劳动争议处理法。由于劳动关系具有身份属性，劳动者与 和诉讼三种方式。 （三）劳动法的法律属性与特点 如何给劳动法的法律属性定位，这是一个涉及劳动法的基本原则和价值判断的问题。 有一种观点认为 ...
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。但是，就“惩戒权”来说，惩戒权已经超出了私法的范围，且惩戒权的重心并不于权利产生的私法基础，而在于从劳动法的基本原则出发，注重对惩戒权的 以此向劳动行政部门申诉寻求救济。但是，劳动行政部门并没有权力使用人单位直接撤销对劳动者的处分。2.劳动者可以向工会申请调处。依据我国《工会法》第21条及《劳动法》 ...
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。由于劳动关系与劳动制度体现了社会经济制度的特点，劳动性质反映了不同社会制度的本质，所以宪法对劳动法的基本原则也规定得比较详细和具体。根据宪 法， 是程序而不是条件。但在1995年劳动部给浙江省劳动厅《关于劳动者解除劳动 合同的复函》中却答复为劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同 ...
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还是用人单位而言,都既是一种权利,也是一种义务.在服务期约定中,劳动者的权利是接受用人单位的专项培训,义务是在一定期限内不得随意解除合同.而用人单位 通知》第六条允许用人单位放弃剩余服务期要求,其论证过程不仅存在漏洞,也是对法律的违反,并与劳动法的基本原则相悖,不具有合理性与合法性基础.在没有法定事由 ...
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宪法权利的制度，需要有一项专门的法律来规定违宪审查的主体、启动违宪审查的主体、违宪审查的对象、违宪审查的程序、违宪审查的基本原则等，俞江等三位博士“ 劳动法中的平等就业权是宪法所规定的公民平等权在劳动权中的具体表现。可见，一些单位的歧视性规定直接违反的是劳动法的规定，而不是宪法的规定，其所构成的是违法 ...
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,2008:159. {7}少年最佳利益(juvenile's best interests):或称儿童最佳利益(children's best interests)是少年法的核心价值原则.在下文少年法的基本原则中将有详细的阐述笔者注. {8}多有将其翻译为儿童最大利益原则者,但往往最大未必最佳, ...
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