、企业联合会等企业组织代表雇主的利益；劳动和社会保障部门则是政府的主要代表，其中劳动关系协调监察则由劳动仲裁、劳动监察和劳动信访部门来承担。 2我国劳动 在上述六点内容基础上，还应当加强三方协商机构工作不同层次的针对性，不同层次的三方协商机构以实际出发，区别层次，把握重点，各有侧重，积极高效地发挥协商 ...
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赔偿金多适用于劳动监察程序中，一般由劳动行政部门责令用人单位支付。八、经济补偿金是否需纳个人所得税实践中常有用人单位咨询其向劳动者支付的经济补偿金能否 ，为了避免劳动者领取经济补偿后又申请仲裁、提起诉讼的风险，用人单位和劳动者在签订协议书时应当告知国家法律对经济补偿的规定，并在协议书中告知劳动者依法可 ...
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行为的独特性可能导致行政恣意。实际上，合法性与合理性只是程度上的区别，明显不合理的情况本质上就已属于违法。因此，建议稿将行政裁量权行使明显不合理的情形 规定。 5．诉讼代表人制度。近年，因农村土地征收、城市房屋拆迁、企业改制、劳动和社会保障、资源环保等社会热点问题引发的群体性行政争议增多，出现了所谓的 ...
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民事和行政“二元救济路径”：一是采用和解、劳动仲裁、民事诉讼（劳动争议审判）程序；二是采用劳动监察、行政复议和行政诉讼制度。这种私法公法双轨制弊端甚多。 不予受理（其中7件进入行政复议，结果均为撤销）。不予受理的理由主要是劳动者投诉超过了2年的查处时效。由此可见，劳动监察制度在具体实施层面存在一定的 ...
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意见》，引导农村居民普遍参保。 2、筹资方式 新型农村社会养老保险与原来的农村养老保险最主要的区别就是筹资方式上增加了政府补贴。 （1）个人缴费，缴费标准目前 保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款，罚款金额高于《劳动保障监察条例》、《工伤保险条例》和《失业保险条例》中的规定，加大了处罚力度。 第八 ...
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由发包方在利用价值范围内予以适当补偿。 因一方或双方违约导致承包合同解除的，可以区别下列情况处理：（一）因发包方违约导致合同解除，承包方请求发包方赔偿地上 特别规定。用人单位支付劳动者未签订劳动合同双倍工资的责任可视为同一合同项下约定的具有整体性和关联性的定期给付之债，仲裁时效期间从最后履行期限届满之 ...
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由发包方在利用价值范围内予以适当补偿。 因一方或双方违约导致承包合同解除的，可以区别下列情况处理：（一）因发包方违约导致合同解除，承包方请求发包方赔偿地上 特别规定。用人单位支付劳动者未签订劳动合同双倍工资的责任可视为同一合同项下约定的具有整体性和关联性的定期给付之债，仲裁时效期间从最后履行期限届满之 ...
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由发包方在利用价值范围内予以适当补偿。 因一方或双方违约导致承包合同解除的，可以区别下列情况处理：（一）因发包方违约导致合同解除，承包方请求发包方赔偿地上 特别规定。用人单位支付劳动者未签订劳动合同双倍工资的责任可视为同一合同项下约定的具有整体性和关联性的定期给付之债，仲裁时效期间从最后履行期限届满之 ...
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合同，但是用人单位仍不支付工资和经济补偿金，这时，您可以向劳动监察大队投诉要求处理，由劳动行政部门责令用人单位限期支付;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。 3、积极申请仲裁。如果用人单位在收到劳动监察大队的行政处理决定后仍不执行，这时 ...
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，还有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。 13.目前国家对用人单位及其职工和参保个人缴纳社会保险费的费率是如何规定的？ (1)用人单位及其职工缴纳社会 （乡镇）、社区（村）等基层单位从事公共就业服务、社会保障、劳动关系协调、劳动监察、农业、扶贫开发、医疗、卫生、保健、防疫、文化、科技、 ...
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