从一起劳动纠纷案件看民事诉讼法设立诉讼当事人变更制度的必要性 夏乾海 一、问题的提出 2009年8月，张某与某个体户酒家北海市海城区大华酒楼（以下 说是一个遗憾。 为此，笔者建议，民事诉讼法应该增设诉讼中变更当事人的制度，允许案件开庭审理时，合议庭发现当事人不适格的，允许诉讼双方更改为适格当事人，而 ...
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民商事法官的意见。在此基础上，本条解释就因企业改制所引起的劳动纠纷案件的受理范围作出规定：因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。 第48条规定向基层人民法院提起诉讼，用人单位依据《调解仲裁法》第49条规定向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决的，中级人民法院应不予受理； ...
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提起上诉。十堰市中级人民法院在审理后作出终审裁定：驳回上诉、维持原判。①该案历经劳动监察部门投诉、仲裁部门裁决，并且经历了民事诉讼的一审、二审程序法院两审。 差异使得他们的举证能力也明显存在差异，因而这种差异会在一定程度上影响劳动纠纷案件的处理。例如，像书面、言辞证据以及鉴定结论等都会受地位强弱的 ...
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，改变了以往吃了亏不知道如何解决的被动局面。而在劳动纠纷案件中，报酬引起的纠纷一直是劳动纠纷的首要原因，其次就是工伤和保险。二、宿迁市经济开发区劳动 仲裁机构的受理范围，提高办公人员数量和业务水平，并与人民法院合作，有效地保障劳动关系双方的合法权益。但是，我们也应该看到，虽然政府应该加强制度与法律法规 ...
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之前, 法院不得同时也没有权利受理。因此，便出现了仲裁机构与人民法院由于对争议案件性质的认识不同而产生相互扯皮的情形。人民法院觉得争议是属于必须经过仲裁前置 进行仲裁时，应按照法律法规进行，和人民法院在审判时的依据相一致。劳动纠纷案件的当事人也可以经由双方当事人的协商与第三方主持的条件下通过调解等方法 ...
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、需委托他人代理诉讼的，提交授权委托书;3、合同工，提供劳动者与用人单位之间的劳动合同;固定工、临时工、季节工、农民轮换工应提供劳动者与用人单位关系的证明。4、 规定，则提供该规定的正本及复印件。二、几种典型劳动纠纷案件所需的证据材料(一)开除纠纷1、开除处理决定书;2、被开除者错误事实的证据;3、 ...
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、因用人单位迟延转档或将档案丢失，劳动者要求用人单位赔偿损失的纠纷，属于劳动争议案件受理范围，公安机关在特定历史时期接收部分社会人员的档案引发的 超过起诉期间被驳回起诉的，用人单位自收到裁定书之日起三十日内可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。中级人民法院在受理用人单位撤销仲裁 ...
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劳动关系双方当事人即员工与用人单位的法律意识的不断提高，双方当事人都学会用法律武器来捍卫自身利益，劳动纠纷案件的数量与处理难度屡增不减。关键词：劳动 最主要最直接的原因；另一方面，由于用人单位过分片面地追逐利润，忽视劳动者的劳动成果，导致劳动者的合法权益受到损害。综合两方面来看，劳资双方的社会地位不同 ...
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2011年第2辑（总第46辑），人民法院出版社2011年版9.在劳动争议案件中，客户名单、信息是否构成商业秘密，应当根据《中华人民共和国反不 ：2016年8月22日最高人民法院发布10起关于弘扬社会主义核心价值观典型案例社会保险纠纷用人单位为职工购买商业性人身意外伤害保险的，不免除其为职工购买工伤保险 ...
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劳动仲裁解决，仲裁时，可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据。 第三：申请 谅的基础上，依照法律的规定，直接进行磋商，自行解决争议。通过协商方式解决纠纷既省时、省力、省钱，也不会伤害相互之间的感情，有利于继续和巩固过去形成 ...
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