岗位。因此，用人单位通常以劳动者不服从安排为由来解除劳动合同。孰不知，这样轻易地解除劳动合同是违法的。 工作岗位的调整属于对劳动合同内容的重大变更 法律没有对劳动保护或者劳动条件的内涵和外延进行具体规定，但是一般可以从不同岗位的薪资报酬、工作职责、工作时间、劳动强度、工作地点、工作环境以及安全卫生条件 ...
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从事包装工作，应履行变更劳动合同手续，单方决定调动缪某工作属违法行为，缪某“不服从调动”理由充分，南通某织造有限公司解除缪某的劳动合同的行为是错误的，应当 可以另行安排工作，调整工作岗位，对劳动合同进行变更。这可以是用人单位单方变更，当然与劳动者协调一致更妥当。（2）第四十条第二项规定，劳动者不能工作 ...
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履行劳动合同义务。四、律师说法《劳动合同法》第35条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”故 工作而变更、调整职工工作岗位，属于用人单位的自主权，劳动者应当积极配合公司的工作安排，履行劳动合同相关义务。若劳动者不服从公司的合理工作安排，则用人 ...
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,要求支付违法解除劳动合同赔偿金。用人单位认为，因劳动者不能胜任原工作,故变更劳动者工作岗位为保洁员,劳动者不服从工作调动,有旷工行为,公司据此解除双方劳动合同且 同意 《劳动合同法》第40条第2款，规定了劳动者不能胜任工作的情况下可调整岗位,该条款并未规定调整岗位须经劳动者同意。劳动部《关于职工因 ...
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从事厨师工作，但酒店却安排小高打扫卫生，做法是违法的。 3、劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。 公司调整员工的工作岗位，借口往往是员工不能 公司擅自调岗调薪而被迫解除劳动合同，有权要求公司支付经济补偿；如果因为员工不服从公司擅自的调岗调薪，公司因此而与员工解除劳动合同的，公司就属于违反 ...
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调整机制遵循依身定份准则，利用身份岗位与身份体系结构对财产关系做出安排，通过身份秩序规范财产秩序。身份调整的机理是，身份关系主导并塑造财产关系， 依据当事人在企业身份体系中不同的身份位置配置不同的利益份额。投资者、经营者、劳动者因为不同的身份而从企业中获得不同的利益配置，投资者享有利润，经营者享有工资 ...
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后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的。劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍然不能胜任工作的。劳动合同订立时所依据 中，很多的用人单位在劳动合同格式文本的设计时，都会加上“某某承诺无条件服从公司的岗位调整和薪酬调整，否则公司可以解除劳动合同， 并无需提前通知、无需支付任何的经济 ...
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劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作 变更。劳动者的岗位调整后，用人单位可以根据新岗位所处的岗位和薪酬体系的标准来确定劳动者的劳动报酬，但不得任意降低。 不接受视为旷工？ 劳动者不服从单位的调岗 ...
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分析。既要保证用人单位的经营自主权，也要保障劳动者的合法权益不受侵犯，防止用人单位滥用权利。同时，对于岗位调整过程中的两种特殊情形也要依据实际情况进行 工作地点不同为由均予以拒绝。2017年8月11日，甲公司以张某不服从人事调配、工作安排为由依据甲公司《员工奖惩规定》向张某下发了《解除劳动合同通知书》 ...
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合同中约定“用人单位有权根据生产经营变化及劳动者的工作情况调整其工作岗位，劳动者必须服从单位的安排”，此约定因排除劳动者权利无效。(三)违反法律、行政法规强制性规定的 后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外， ...
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