工和非全日制工等多种类型。[5] 由上可知，劳动者的范围，存在宪法、工会法、民法、公司法、劳动法等法律的不同界定，适用何种法律来界定拒不支付劳动报酬 约定一个固定的金额作为加班工资，这些做法都不合法。用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按规定支付劳动者加班工资。对工资的具体 ...
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工和非全日制工等多种类型。⑸ 由上可知，劳动者的范围，存在宪法、工会法、民法、公司法、劳动法等法律的不同界定，适用何种法律来界定拒不支付劳动报酬罪 约定一个固定的金额作为加班工资，这些做法都不合法。用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按规定支付劳动者加班工资。对工资的具体 ...
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就是超过正常工作时间进行工作，加了班用人单位就必须按法定标准支付加班工资，这是在很多劳动者脑子中形成的一个概念，也正是由于形成的这个概念，成为加班工资 %的加班工资（适用标准工时制）。 用人单位存在下列情工之一的，可以不支付加班工资： 1、对实行不定时工作制的职工； 2、对安排休息日工作后又安排同等 ...
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参加节日活动的，应当视同其正常劳动支付工资；劳动者照常工作的，可以不支付加班工资。 第二十一条劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位 三）低于本市规定的非全日制从业人员小时最低工资标准和法定休假日小时最低工资标准支付工资的。 有前款情形之一情节严重的，劳动保障行政部门可以责令用人单位向劳动者 ...
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属于“一裁终局”的范围我们认为，《劳动合同法》第40条规定，劳动者有患病、非因工负伤、不能胜任工作等情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者 ，即用人单位未按规定或约定及时足额支付劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、未按法律规定支付解除或终止劳动合同的经济补偿的， ...
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未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; ②、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; ③、安排加班不支付加班费的; ④、解除或者终止劳动合同，未 能胜任工作，由用人单位解除劳动合同两种情况的针对普通劳动者经济补偿不超过12个月的限制，既没有没有年限限制。但对高工资收入者的经济补偿 ...
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支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付 劳动行政部门请求处理，进而依法维护自身利益。【案情】 春节临近，为应急，招用短期工的单位多了起来，上周，小雨和小梅两姐妹逛街看见一家酒店急需招聘服务员 ...
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包括克扣或者无故拖欠劳动 者工资、拒不支付加班报_);以低于当地最低工资标准支付劳动者丁.资的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反 补偿金有关问题的请示〉的复 函》的规定，劳动者与用人单位双方协商解除劳动合同时，由用人单位向职 工提出并经双方协商一致解除劳动合同的，用人单位 ...
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【案情】 春节临近，为应急，招用短期工的单位多了起来，上周，小雨和小梅两姐妹逛街看见一家酒店急需招聘服务员，工作10日工资1500元，到日 及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济 ...
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合同。2005年2月，该公司进行设备检修，由于时间紧、任务重，顾某等人连续加班检修设备。到第三天，在对机床进行例行保养维修时，顾某由于比较疲惫，在 扣罚或停发工资超过三个月，致使职工生活确无基本保障的； ２．职工因工负伤，企业不支付急需的医疗费的； ３．职工患病，在规定的医疗期内，企业不支付急需的 ...
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