做具体规定。录用条件在试用期制度中处于关键位置，明确录用条件具体标准对于劳动者合法权益的保护具有至关重要的作用。首先，可以要求用人单位制定具体的录用条件标准并 、广播电台以及电视等新闻媒体都应当在各自职权范围内对用人单位进行监督，对劳动者给予帮助。而且，社会各个团体都应当对这一问题给予高度重视与关注。 ...
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形成了安全技术法律制度，职业安全卫生行政管理制度，及劳动保护监督制度。 五、劳动者接受职业技能培训的权利 接受职业技能培训的权利，职业技能培训是指对准备就业 对劳动争议案件日益增多的原因做出研判分析，提出预防和化解劳动争议纠纷的对策和路径，切实维护好劳动者合法权益。 文章摘自网络，如有侵权，联系删除。...
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规范工伤认定程序 维护劳动者合法权益【背景】工伤认定是行政机关依申请作出的具体行政行为，是我国工伤认定法律程序的第一道环节，对于劳动者及用工单位都 保障十分重要。行政机关严格依法认定工伤是用人单位是否承担工伤责任的关键因素。合法合理的工伤认定对于用人单位心甘情愿地承担工伤责任，并及时发现、调整生产管理 ...
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第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除 ...
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第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除 ...
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真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的的情形致使劳动合同无效的；（ 裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。用人单位违法劳动合同或法律规定侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以选择解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。用人单位拖欠 ...
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的是泪，心里泣的是血。任何一个有良知的人都会问：做为保护劳动者合法权益的《劳动法》在现行体制和社会公德的影响下能否被遵守？《劳动法》为什么 与劳动合同（王守志主编、西苑出版社） 七、 劳动部、国家工商行政管理局、中国个体劳动者协会关于私营企业和个体工商户全面实行劳动合同制度的通知。（1996年5月4日 ...
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科学院社会学所对1000个工人的随机调查中竟然没有一个党员。同样，以维护劳动者合法权益为己任的工会组织对农民工的吸纳程度也较低，一些三资企业和私营企业 问题，中国经贸，2010年第24期 [12] 苗瑞凤，论政策转型期的农民工权益保护，西南大学学报：社会科学版，2010年第6期 [13] 潘玥玥 张文 ...
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分配应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。所谓工资是指用人单位依据国家有关规定和 地位，有法不依，以权代法，不依法履行自己的义务，才使侵犯劳动者合法权益的情况时有发生。加强劳动法律、法规的宣传工作，一方面可以提高双方当事人履行 ...
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利益，并形成一个可动态平衡的社会具有重大意义。 四、利益组织化视野下的劳动者权利实现路径 为消除劳资双方在利益组织化程度和能力方面的差距，现代国家一般 、社会保险等方面的劳动检查和监督执法，对用工单位侵犯劳动者合法权益的不法行为要严肃查处，保证劳动者的权益不被侵害；其次，进一步借鉴发达国家的经验，加强 ...
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