错位，笔者试图通过本文明确劳动者合法权益的现状、启发劳动者合法权益保护的途径和方法，为维护劳动者权益，协调劳动关系，促进社会和谐发展而努力。 【关键词 违反劳动合同约定依法承担的法律责任。 二、劳动者获取劳动报酬的权利 劳动报酬权是市场经济条件下劳动者的基本权利，是法律赋予劳动者的重要劳动权利之一，这 ...
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，农民工现象由此而存在。随着我国经济的快速发展和城镇化水平的不断提高，农民工队伍也空前壮大，农民工权益的法律保护问题日显突出。 改革开放后农村率先实行 甚至剥夺农民工合法权益的规章制度，主要是出于方便城市管理的需要。废止或放弃这些规章制度，会加大城市管理的成本。 农民工合法权益得不到法律的及时和强有力 ...
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一、完善试用期规定以规范劳动合同试用期 对于劳动者的合法权益受侵害的问题，归根到底是由于我国的一些具体的法律、法规规定的不明确。 第一，应当进一步明确具体 中处于关键位置，明确录用条件具体标准对于劳动者合法权益的保护具有至关重要的作用。首先，可以要求用人单位制定具体的录用条件标准并予以公示；其次，对于 ...
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设立劳动法庭或劳动法院。传统上，劳动法属民法范畴，而从实际情况看，劳动者在劳动关系中一般处于听命服从状态，在劳动争议中又往往处于被动抗辩状态， 更加细化，更具有可操作性，制定针对农民工保护的专项法律。 五、结语 实行劳动合同制度，依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据。而现行劳动合同制度本身还 ...
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、安定有序、人与自然和谐相处的和谐社会的创建过程中，社会弱势群体法律保护问题又被提到一个新的高度。社会弱势群体的法律保护问题事关社会可持续发展、 检察机关直接对侵犯妇女、未成年人、残疾人、老人、五保户等合法权益的适用法律或案例，作出了统一的具有效力的司法解释。5这些解释对于指导各级司法机关公正执法、 ...
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还是在实践中，受上述法律保护的，都是城市的老年人、妇女、残疾人、失业人员、退休人员，缺乏保障的普遍性，对我国最需要保障的农村劳动者则几乎没有任何保障。 2 群体的实体权益将无异于画饼充饥，所有立法活动的价值将无法实现。因此，在不断呼吁新的立法的同时，更要顾及法的实施状况。一个良好的法律实现机制可以弥补 ...
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对劳动者资格进行宏观和微观两个方面的研究，进而提出劳动者资格的形式要件和实质要件。因为劳动者资格问题关系到劳动者合法权益的有效和全面保障，影响着整个社会的 和外延，从而导致了劳动关系和民法上的劳务法律关系（以下简称劳务关系）的混淆，因此劳动者的合法权益不能得到全面保护。正如上文所述，劳动法学者对于如何 ...
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制度存在许多空白,不能适应对劳动关系进行全面、有效调整的需要。我国《劳动法》关于劳动合同的条文比较简单,总共才17条,远远不能适应市场经济条件下对 ,将过去游离于劳动法调整范围之外的一部分劳动者纳入了劳动合同法调整的范畴,有利于对这部分劳动者合法权益的法律保护。2. 不按规定签订劳动合同用人单位须按月 ...
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下的许多制度仍阻碍着农村劳动力的自由流动，农民工的合法权益得不到充分有效地保护。由于历史及制度形成的城乡差别，农民与城镇居民差距显著。与这两个 地发展。因此，从制度上消除不合理的障碍，切实加强对农民工权益的法律保护，既是广大农民工的迫切要求，也是社会发展的客观趋势。 解决农民工问题是构建社会主义和谐 ...
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部门的道德风险问题。作者从农民工合法权益的法律保障方面，谈谈自己的看法。 二、农民工的合法权益得不到法律保护问题的主要原因： （一）社会历史原因 农民工 》更具操作性；在《劳动法》中对劳动合同进行专章规定，建立保障劳动合同签订的机制，即使劳动者与用人单位没有签订劳动合同，用人单位也不能随意解除与劳动者 ...
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