均不得以该协议中明确约定由对方承担赔偿责任为由而拒绝对劳动者履行赔偿责任。但协议中约定不承担责任的一方在对劳动者承担责任后,可依据该约定向 和服务管理能力。随着劳动力需求的日益增加,用工荒等问题开始频频出现,很多企业对劳动者的需求大规模增加。与此同时,随着社会的发展和劳务派遣法律、法规的完善,从事劳务 ...
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作出的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十条规定："劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，派遣单位为被告；争议内容涉及接受 财产损害。[4]如果劳务派遣单位违反《劳动合同法》，但被派遣劳动者没有受到损害，则劳务派遣单位无须对劳动者承担责任。 （三）发包组织与个人承包经营者对 ...
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可谓美中不足。因此，笔者认为，此种情况也应纳入劳动者承担责任的情形。 在用人者为其劳动者的职务行为承担赔偿责任之后，各国法律一般允许其对有重大过失 中文大学出版社1992年版，第143页。 [27] 参见张民安：《现代法国侵权责任制度研究》，法律出版社2003年版，第252页。 [28]参见冯？巴尔： ...
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可谓美中不足。因此，笔者认为，此种情况也应纳入劳动者承担责任的情形。 在用人者为其劳动者的职务行为承担赔偿责任之后，各国法律一般允许其对有重大过失 中文大学出版社1992年版，第143页。 [27] 参见张民安：《现代法国侵权责任制度研究》，法律出版社2003年版，第252页。 [28]参见冯·巴尔： ...
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下，劳动者的重大过失，不在用人单位的预料范围之内，理应由劳动者承担责任。而对于上文所提交的公司高级管理人员则不同，其本身的工资报酬收入和职权地位均远 只能制定更完善的公司财务规章制度，而不能等到事后再追究自身公司财务人员的损害赔偿责任，这是显得鸡肋的。当然如若刑事破案无果，此种索赔方式自然也是可取的。...
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与用人单位之间管理与被管理的行政法律关系，用人单位违反该义务是向国家承担行政责任，而不是向劳动者承担责任。现行法律没有规定用人单位不依法为 作出的判决并无不当，维持了一审判决。 （作者单位：重庆市江津区人民法院） 劳动者起诉用人单位赔偿社会保险损失的处理来源于：人民日报 2013年3月21日 作者 张 ...
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维权难的关键，又在举证难。在资方明显处于强势的现实下，让劳动者承担加班费举证责任，无疑加大了他们的维权难度。首先，不易举证。企业加班具有多发性、 倾斜。 在法治社会，一切问题当然都要以证据依据，以法律为准绳。无论是“举证责任倒置”，还是坚持“谁主张谁举证”的原则，“证据”都是法院依法裁决劳动争议案件的 ...
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待遇损失，按照社会保险法律规定的养老保险待遇进行赔付。 用人单位认为：用人单位未为劳动者办理社会养老保险，违反的是行政管理法，其法律关系是社会保险征缴部门与用人单位之间管理与被管理的行政法律关系，用人单位违反该义务是向国家承担行政责任，而不是向劳动者承担责任。现行法律没有规定用人单位不依法为劳动者 ...
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的建立将以另一种方式去应验马克思的这一论断。 2.劳动者是企业社会责任的事实承担者，劳动者享有组织成员权是劳动者承担责任所隐含的前提。企业社会责任 如住房、医疗、退休金及其他附加福利）充其量只是人力资源收益权的异化形式，因为劳动者不能直接影响自己的这些福利，例如无权交换售卖自己的住房，无权选择医疗内容 ...
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员工工资余额不得低于最低工资。 二、前提条件 从上述法律法规的规定可以看出：劳动者如果违反用人单位的规章制度、技术操作规程和安全规程，给用人单位造成的经济损失 单位赔偿第三人损失后，可依据劳动合同或规章制度要求劳动者赔偿。 四、重点提醒 （一）在劳动者承担责任时应当根据工作岗位、职责、薪酬、过错程度等 ...
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