单位连续工作满 10年，且法定退休年龄不足10年的；第三种是连续二次签订劳动合同，且没有 第39条、第40条第1项、第2项规定的情形的；第 实践中并不会多见。 所以，符合该法第14条规定情形的劳动者提出签订无固定期限合同，单位不 能拒绝，而如果劳动者有违约、违规情形，或者劳动技能已经不符合用人单位要 ...
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（三）、（四）项规定情形而续延，致使劳动者在同一用人单位连续工作满十年，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，应予支持。 律师解读： 本条是关于劳动合同期限 劳动合同法》第四十二条第（一）款规定的是，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；第（ ...
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位员工已经与公司订立了两次固定期限劳动合同，且在第二次劳动合同到期前，三位员工已经向公司提出签订无固定期限劳动合同，公司应当依法与三位员工签订 ”，载《人民司法·案例》2010年第18期。 六、用人单位降低条件导致劳动者拒绝签订无固定期限合同的，属于违法解除劳动合同。 裁判要旨：用人单位降低原劳动合同 ...
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20%左右，多集中在国有企业，非国有企业只有3%左右。张建国：推进劳动合同制度实施，切实维护职工合法权益，2006年2月北京市劳动和社会保障法学会2005年 在这一点上，可以借鉴德国和台湾地区的规定，对符合法律规定可以签订无固定期限合同的，而劳动者由于种种原因没有明确提出，用人单位继续使用的，视为签订 ...
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劳动者同意便签，出于自愿，劳动者不同意，即如果劳动者提出签订无固定期限劳动合同我便不同意续延劳动合同，对劳动者予以辞退。第二种理解是站在有利于 玲主编，《劳动法学》，中央广播电视大学出版社，2003年 ②郑爱青，法国劳动合同立法的启示，法学杂志，2000.05 ③马原主编，《劳动法条文新释》，人民法院 ...
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第三次续订合同时，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的情形。其中与劳动者第三次续订合同，显然是指用人单位缔约意思表示明确到达劳动者。 （三）为维护 司法解释的严肃性，应尽快出台相应的规章批复或司法解释以指导劳动争议处理。 关于劳动者单方意思表示即可强制缔约的说法，至少在上海的劳动争议诉讼案件处理中会碰壁 ...
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，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二 劳动合同的情形。从立法宗旨上看，《劳动合同法》鼓励用人单位和劳动者签订无固定期限劳动合同，以建立长期稳定和谐的劳动关系。而在实践中，常常存在用人单位 ...
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期限劳动合同后，是在双方都同意续订的前提下，劳动者提出签订无固定期限合同才应签订；还是只要劳动者提出签无固定期限合同，用人单位就必须同意。一种观点倾向于，连续 保护这一立法目的。4、从适用的效果上看如果依照第二种观点，在两次固定期限合同后，仍然需要在双方都同意的前提下续订，这无疑于使用人单位掌握缔约的 ...
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不问断达到十年，劳动合同期满双方同意续订劳动合同时，只要劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其签订无固定期限的劳动合同。根据上述规定，劳动者要 的解除、终止问题在《劳动法》环境下并不引人关注。《劳动法》关于解除、终止劳动合同的规定散见在一系列不同的条文当中。《劳动法》从第23条至第27条 ...
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年的；这里的用人单位对象一般是国有企事业单位等，在此类用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，适用于该条款规定。但这里规定的 的规定，同时还要满足距法定退休年龄不足十年的规定。劳动者只有同时满足“双十”规定，提出签订无固定期限劳动合同的要求时，用人单位才无权拒绝。三、连续订立二 ...
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