劳动者维权案例 -法学论文搜索

浅谈劳动者权益的保障

使之成为相对独立的组织机构。个别工会受用人单位影响太大，根本担负不起为劳动者维权的责任，这还需加强工会的相对独立性，切实发挥出工会的作用。 (三)、配套规定新释新解》，人民法院出版社，2001年版。 5、范战江、石美遐主编，《新编劳动争议仲裁案例》，法律出版社，2000年版。作者：周隽 ...

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厘清认识误区避免无谓诉讼——谈加班纠纷中的劳动者维权注意

不会被认定为加班成为了避免无谓诉讼的必要手段。 ★举证责任并非倒置劳动者仍需举证证明基础加班事实案例回放：胡先生于2008年5月1日入职翰方网络公司以及为工作而进行的准备时间都因缺乏特定的工作内容而无法被认定为加班。维权提示：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九 ...

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探究我国劳动者争议行为合法化制度的取舍

也不相同，所以并不能照搬或者盲目地模仿那些所谓的成功案例.就我国当前所设立的法律体系而言，其禁止劳动者自发产生争议行为，并且也禁止权利事项的争议行为，和管理，维护社会的稳定，同时也要发挥工会对劳动者维权工作的作用，保护劳动者的合法权益。而当劳动者对用人单位的做法不满意时，也要通过合法的 ...

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探究我国劳动者争议行为合法化制度的取舍

也不相同，所以并不能照搬或者盲目地模仿那些所谓的成功案例.就我国当前所设立的法律体系而言，其禁止劳动者自发产生争议行为，并且也禁止权利事项的争议行为，和管理，维护社会的稳定，同时也要发挥工会对劳动者维权工作的作用，保护劳动者的合法权益。而当劳动者对用人单位的做法不满意时，也要通过合法的 ...

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从一起典型案例看工伤事故处理程序的不合理性

执行，当事人不得单独就部分裁决向人民法院起诉。但是，该“复函”的可操作性不强，本文案例B员工单医疗费就花了近29万元，用人单位A公司从发生事故至今，非但在根本上得以解决呢？问题四：仲裁收费过高、诉讼收费过低，增加了劳动者维权的难度、间接帮助用人单位拖延支付工伤事故赔偿时间。工伤事故赔偿案件中， ...

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论新形势下的劳动者权利的保护

，让劳动者在受不了的情况下自己走人，从而达到可以不支付给劳动者经济补偿金的目的。本人接触到这样案例，孙某在一家外资公司任财务主管，因与新来公司财务总监发生使之成为相对独立的组织机构。个别工会受用人单位影响太大，根本担负不起为劳动者维权的责任，这还需加强工会的相对独立性，切实发挥出工会的作用。 3、将 ...

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合同到期没续签需要支付补偿金

巴彦淖尔市临河区人民法院的法官们归纳总结了在日常审理工作中较为常见的劳动者维权案例，通过对未签劳动合同双倍工资、带薪年休假、违法解除劳动合同赔偿金等与义务在双方建立新的劳动关系后一个月内与原告签订书面劳动合同。法官提醒，劳动者应及时要求签订劳动合同维护自身合法权益，单位不签合同时，要及时申请仲裁。 ...

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劳动者权益及其法律保护

安全生产方面的法律法规和政策的落实情况。三要为劳动者提供解决问题、维护自身权益的畅通途径，建立健全劳动者维权举报投诉制度和改进劳动争议调节、仲裁工作以方便劳动者自身法律素质，从而更有效维护其自身权益。劳动者文化程度普遍不高，培训中应多以案例教学等劳动者易接受的培训方式，有效提高他们的学法用法知识。 ...

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女职工“三期”难题的维权案例

经审理认为，根据劳动合同法的规定，如要变更劳动合同的约定，用人单位需与劳动者协商一致，并采用书面的形式进行变更。即便单位确实是出于保护孕期女职工而进行，既应当举证证明违纪事实，同时应举证证明公司已经依据规章制度发出公示，并且送达劳动者。如果用人单位不能有效举证，则依女职工的选择或被判令继续履行劳动 ...

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未约定经济补偿对离职竞业禁止协议效力的影响 ——基于离职竞业禁止案例的整理与研究

侵犯商业秘密的普遍现象，而且有利于雇主借助竞业协议加强保护商业秘密，从而间接避免维权难，胜算低的商业秘密侵权之诉。{8}认定有效并同时确保事后约定的或法定海民初字第17465号。在上述四宗案例中，法官们均从生活质量角度出发，结合中国国情，通过法律续造主张以是否降低劳动者原有生活水平作为审查约定的竞业 ...

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