、司法界及学术界都必然面临这样一个问题：未约定经济补偿对竞业协议效力会产生什么影响？各地对于上述问题的意见不一，如上海市高级人民法院《关于适用＜劳动合同法＞ 。但值得注意的是，“广东意见”与后两省严格认定无效的意见存在着细微的差别，笔者认为，从其“至工作交接完成时，用人单位尚未承诺给予劳动者经济补偿的 ...
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确定劳动关系的合同 合同目的 以提供劳务为目的 以劳动者成为用人单位内部成员为目的 受国家干预程度 更多体现当事人意思自治，国家干预程度较小 更多体现国家的 是劳动合同，劳动合同包括的基本内容有哪些？劳务协议的概念是什么？劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其基本内容应 ...
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雇主的成员。（2）劳动关系的解除应遵循一定的程序；而雇佣关系的解除没有什么程序，双方均可随时解除雇佣关系。（3）劳动关系发生争议时，必须经仲裁 活动所受损害具体承担的侵权民事责任，是无过错责任，不适用过错责任原则。我国《劳动法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，劳动者享有受劳动保护的权利。用人单位对 ...
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了违法的侵害；向国家机关请求救助事实上不可能，或者显有困难；以自救的意思实施为了自救的行为；手段相当。1 （四）交通事故“私了”的制度化2001年 的协调。同时，劳动立法还要逐渐靠近国际劳工标准（如SA8000企业社会责任标准）。 1.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议， ...
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，倾向保护弱者普通民商事案件的基本举证原则是“谁主张、谁举证”。而在劳动争议案件中，由于劳动者的天然弱势地位，对用人单位分配了较重的举证责任。05法律 释例】一起用人单位要求确认与被告不存在劳动关系的案件我要求撤销仲裁委员会的裁决。撤销裁决案件是针对终局裁决的，而且只能向中级人民法院申请，你的意思是不 ...
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就《劳动争议案件解释(二)》答记者问中表示：“工伤赔偿案件应当及时受理，不论是什么原因造成的工伤，受伤职工都可以依法享受工伤待遇。”2010年出台的劳动法解释三 年，最高法对社保争议的四个答复意见，综合而言均认为：不是所有的劳动者与用人单位之间发生的社保争议都可以纳入法院民事审判范围，征缴、缴费年限、 ...
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人生活费也应按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出标准计算。（三）关于社会保险与侵权责任的关系问题13、劳动者所在的用人单位未参加工伤保险，因 受偿权，承包人起诉请求确认上述约定无效的，人民法院应在确定该预先放弃承包人真实意思的基础上，对承包人的请求不予支持。第二种意见：发包人与承包人在建设 ...
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，与社会大众的生活是否安定有着密切的联系，因此，劳动关系不应当仅仅看作是劳动者与用人单位之间的关系，还应当着眼于整个社会的公益来看待。 此外，劳动法律制度 或低于集体合同标准的条款都无效。从这一特征也可看出，劳动法不属于以意思自治为核心理念的私法，而是典型的社会法。 3、实体法和程序法相统一。一般而言 ...
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不成为雇主的成员。(2)劳动关系的解除应遵循一定的程序;而雇佣关系的解除没有什么程序，双方均可随时解除雇佣关系。(3)劳动关系发生争议时，必须经仲裁前置 所受损害具体承担的侵权民事责任，是无过错责任，不适用过错责任原则。我国《劳动法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，劳动者享有受劳动保护的权利。用人 ...
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。 （1）背离了仲裁的自愿性原则。依据《仲裁法》的相关规定，当事人可以根据意思自治、协议选择是否通过仲裁解决纠纷，可以选择仲裁机构、仲裁地点、仲裁员等。而 权益最终是否能得以兑现，很有立法的价值和必要。 劳动争议仲裁时效，是指劳动者或用人单位的权利遭受侵害后，在法定期间不向劳动争议仲裁机构行使诉讼权利 ...
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