所进行的特别约定，其中的规定事项仅仅是针对劳动者个体的。虽然企业的劳动合同一般采取格式合同形式，内容基本相同，但毕竟是当事人一对一签订的，有时候 事实上已经沦为不少用人单位谋求劳资关系优势地位的内部权力运作手段。特别是，劳动规章制度相对于法律规范而言在设定权利、义务方面有扩张性特点，常常超出法律范围 ...
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劳动义务。虽然劳动法有此规定，但从现实的具体实践中，我们发现用人单位劳动规章规则日益成为影响劳动法实施的重要因素之一。 一、立法背景剖析 1、法律缺陷 职工的积极性，从而提高内部管理水平，增强企业经营决策的准确性和透明度。而且，劳动规章制度只有在吸收和体现职工一方的意志，或者得到职工的认同的情况下， ...
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劳动者所发布的单位内规则，无须劳动者同意即可生效。第二，习惯法说。此说认为，劳动规章制度是用人单位内的惯例，且劳动者对之也具有法的确信，因此具有习惯法 宪法》第53条规定：“中华人民共和国公民必须遵守宪法和法律，保守国家秘密，遵守劳动纪律，遵守公共秩序，尊重社会公德”。 ②《劳动法》第3条第2款规定： ...
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年11月劳动部颁发的《劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知》，规章制度主要包括：劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工 的适用对象是本单位的全体职工和本单位行政的各个组成部分。经公示的规章制度，全体职工和企业的各个组成部分都应当遵守执行。所以必须明确告知广大职工， ...
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年11月劳动部颁发的《劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知》，规章制度主要包括：劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工 的适用对象是本单位的全体职工和本单位行政的各个组成部分。经公示的规章制度，全体职工和企业的各个组成部分都应当遵守执行。所以必须明确告知广大职工， ...
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如下条件： 1、 制定主体合法 制定主体必须具备劳动规章制度的法律资格，也就是说，只能由用人单位行政管理机关制定。 2、 规章制度的内容必须依法制定 依法制定就是用人单位 后，尽到告知职工的义务。关于用人单位规章制度向劳动者公示的方法、形式、时限等具体问题，在我国劳动法律法规中均没有明确的规定。因此， ...
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例如，用人单位向劳动者出示员工手册并由劳动者于员工手册尾页签名，而在此后的劳动争议仲裁程序中劳动者否认知晓除尾页外的前述内容；又如，用人单位在与 手册却未采用法定程序向劳动者征求意见或进行讨论协商。 在实践中，企业通常将劳动规章制度与企业简介、企业财务制度、行政制度、卫生安全制度等管理制度合并为《员工 ...
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，公司支付孙某补偿金6000元。 上述两个案例，都是用人单位以员工违反公司规章制度为由，将劳动者开除，案例1中公司不分是非，只要与顾客发生争执一律将 和重大事项决定公示，或者告知劳动者。该条规定要求用人单位必须通过民主程序制定劳动规章制度，内容不得违反法律规定，并向劳动者公示，否则对劳动者不产生效力。 ...
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规章制度违反法律、法规，包括内容违法、制定程序违法、公示程序违法。律师认为，不合法的劳动规章制度，用人单位要承担相应的法律责任，具体如下。 1、在仲裁或诉讼中不能作为审理劳动争议案件的依据。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，规章制度必须 ...
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11月劳动部颁发的《劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知》，规章制度主要包括：劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工 应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。这些内容是法定的并且无条件的，无论 ...
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