实务中多支持了上述主张。 对此实务中多有争议：建筑企业与包工头招用的农民工之间是否存在劳动关系？以及建筑企业对这些民工到底应承担多大的责任？笔者在此作 工作时间、工作内容、工作场所等的管理，与建筑企业之间并无管理与被管理关系；特别是在农忙季节时农民工普遍要回家务农、建筑企业实际上无法约束管理农民工。3 ...
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有所不同，其最主要的义务在于给劳动者提供一定的保障性待遇，比如“三险”、“解除关系的经济补偿”、“休息休假”等等，这些保障性待遇的强制主要目的是为了保护劳动者的 将工程转给个人承包经营者，但因各种原因，此种情况履禁不止。包工头与农民工之间是否为劳动关系就成为此案例的焦点。在建筑施工中，由于技术分工多而 ...
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问题的解释》等民事法律进行调整。 建筑工程领域中农民工人身损害索赔常见法律关系辨析 关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》及其适用与理解已经出台 法律规范调整，工伤适用劳动法及法规。 对于农民工受雇于包工头，能否确定农民工与施工单位之间存在劳动关系问题，实务中一般存在以下三种观点： 1、不 ...
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，保护农民工合法权益之路并不顺畅。例如当有的农民工因工意外受伤后，选择以劳动争议进行维权，还是选择以提供劳务者受害进行维权，直接影响其能否及时获得赔偿。 。王某随后以提供劳务者受害责任纠纷为由向包工头张某成功主张了权利。【分歧】本案中双方之间是否存在劳动关系，存在两种截然不同的观点：第一种观点认为， ...
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是查明劳动者达到退休年龄后是否享受基本保险待遇或领取退休金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条第一款规定，用人单位 自行招用的农民工之间不存在自愿协商的过程，没有建立劳动关系的一致意思表示，发包方不知道包工头自行招用的农民工属于何种工种、年龄等基本情况，因此双方根本 ...
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为承担工伤保险责任的单位。1、违法转包的用工单位与包工头聘用的自然人之间不存在劳动关系。2014年4月11日最高人民法院院长信箱对2011年《全国 有利于对劳动者保护。我们同意第一种观点。”2、违法转包的用工单位应当承担包工头聘用的自然人的工伤保险责任。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的 ...
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性和欺骗性，如建设领域清包工程中包工头、非法用工人员、退休返聘人员、年满60岁农民工等。我们认为，非标准劳动关系具体可以分为以下几类： （一） （4）试用期问题。非全日制用工作合同的试用期法律没有规定，可能使劳动者在劳资关系中处于不利的位置。（5）社会保险问题。目前适用于非全日制就业形式的社会保险基本 ...
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且包工头为个体，建筑工程农民工权利主张难以实现；现实法律实务中，农民工因包工头欠薪逃薪而转而向建筑公司索要薪酬，这一是因为建筑公司作为企业法人的稳定存在性 主体必须签订书面合同，《劳动法》、《劳动合同法》对劳动关系的书面劳动合同的签订有全面的要求；建筑工程之包工头欠款问题的解决机制的关键是建立建筑工程 ...
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包工头，能否确定农民工与施工单位之间存在劳动关系。 评析 张某受雇于包工头，属于与甲公司之间建立事实劳动关系 本案是建筑行业中较为典型的一种现象，实际 权利义务，强化用工单位的责任。如此一来，也能够间接促进用工单位对劳动者在提供劳动过程中的保障问题给予足够的重视，切实保护劳动者的工作安全、就业安全。 ...
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不予支持；但劳动者依据人力资源社会保障部门作出的因工伤亡或职业病确认结论和劳动能力鉴定结论请求赔偿工伤保险待遇，并要求发包人与承包人承担连带赔偿责任的 我认为，在承包企业违法分包或转包情形之下，应当认定包工头招用的劳动者与承包企业之间存在劳动关系。理由如下： 第一，根据《中华人民共和国建筑法》的明确 ...
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