北京关于病假工资的发放 -法学论文搜索

孩子VS工作女职工面临的两难选择——女职工特殊权利的维护

双方即已解除劳动关系，故公司不应小付支付2009年2月至6月的病假工资；另外，双方在劳动合同中对职工结婚、怀孕做出了明确约定，且公司已经公司认为小刘调休在家，按待岗工资标准发放工资符合公司的规章。法官认为，公司关于小刘休产假期间按照基本工资3400元标准发放工资的主张未能提供充分有效证据证明，公司 ...

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女职工三期常见的问题

平均实行日工资的百分之八十支付，第7日起按前三个月职工本人平均实行日工资的百分之六十支付)10、女职工在三期内，用人单位能否调整女职工工作岗位?答：订立和职工怀孕后，确实因身体原因，经医师开据证明需要保胎休息的，可以请保胎假，保胎假按照病假待遇处理。怀孕女职工医疗期满，尽管根据《劳动合同法》第40条 ...

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上海市生育生活津贴（产假工资）如何补足差额

国务院《女职工劳动保护特别规定》享受98天产假且正常上班期间（新增的8天）用人单位已支付工资的，用人单位可以不安排补休。如女职工本人要求“补足”8天《女职工劳动保护特别规定》第五条都规定“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资”。北京、广东等地都已发文明确规定：生育津贴高于本人产假工资标准的 ...

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北京市最低工资标准及范畴并附其他省市最低工资标准

的最低劳动报酬。换而言之，如果劳动者有病假、事假等情况，没有提供正常劳动，则用人单位支付的劳动报酬可低于最低工资标准。但注意，劳动者依法享受法定节假日后，仍不得低于最低工资。上海北京如此。 4、扣除其它项目。关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见第54条：……最低工资不包括延长工作时间的 ...

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浅议劳动报酬争议的起因及对策

发生的经济补偿或赔偿金）支付、社会保险费（及住房公积金）缴纳基数、加班工资及病假工资计算基数等方面为自己保留余地。而《劳动合同法》（及其《实施条例》）是加班审批制度（包括事前审批和事后确认）。因为，《劳动法》关于支付加班工资的规定[11]隐含的前提是用人单位安排劳动者加班（加点）。若员工自行加班，而 ...

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我国现行的劳动法律制度与培育工匠精神的保障制度建议