的研究成果主要有：王奇生：《工人、资本家与国民党20世纪30年代一例劳资纠纷的个案分析》，《历史研究》2001年第5期；徐思彦：《20 下，大量会馆、公所改组为同业公会。据虞和平先生统计，上海、苏州、汉口和北京的行会在1840年之前成立的只占1912年后实存总数的28.7%；1840-1903年间成立 ...
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之日起十五日内向与劳动仲裁机关同一区域的相应人民法院提起诉讼。通过诉讼方式解决劳资纠纷是最典型的解决方案,案件一旦进入诉讼程序,无论是法庭调解或是判决,需严格遵循 会提升企业的外在形象,是企业做大做强的要素之一。可见,要构建和谐的劳资关系,需要更好地使劳动者分享中国经济增长、企业发展的成果。新一代的 ...
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年分别为18717、27500、33394宗，2004年上半年就达19727宗，但决非大部分劳资纠纷都进入了仲裁。包括劳动监察在内的行政处理机制、劳动争议调解、私 法工委副主任陈双全介绍，2000－2003年四川省信访量增加43.9％，从北京领回一位上访者约耗费1万元。1事实上，地方党政的压制并不能从 ...
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劳资关系日常管理监督,使劳资矛盾、劳资纠纷在企业内部得以解决,防止劳资纠纷演化成为恶性事件,降低社会成本。完善劳动监察制度,提高劳动监察效率,是目前解决劳资关系失衡、政府加大作为的主要手段。 参考文献: [1]劳资关系的思辨.北京:中国社会科学出版社,2007. [2]议新.《劳动合同法》对企业合法 ...
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2小时～4小时的占44.9%（注：戴建中。我国私营企业劳资关系研究[J].北京社会科学。2001，（1）：14-21.）。许多企业实行计件工资制， 由于部分私营企业主片面追逐利润，不惜损害雇工的合法权益，导致劳资纠纷乃至劳资冲突频频发生。劳资双方在私营企业内部地位的差异、私营企业外部的社会经济环境等 ...
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2小时～4小时的占44.9%（注：戴建中。我国私营企业劳资关系研究[J].北京社会科学。2001，（1）：14-21.）。许多企业实行计件工资制， 成因由于部分私营企业主片面追逐利润，不惜损害雇工的合法权益，导致劳资纠纷乃至劳资冲突频频发生。劳资双方在私营企业内部地位的差异、私营企业外部的社会经济环境 ...
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较大的灵活性，比较适合商事活动中所发生的纠纷以及劳资纠纷，但是其适用以当事人在纠纷前或纠纷后达成协议为前提。民事诉讼可以最大限度地 。第36-37页。 [15] 季卫东.法律程序的意义对中国法制建设的另一种思考 [M].北京：中国法制出版社。 2004.134 [16]顾培东.社会冲突与诉讼机制 [M ...
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仰融在企业产权问题上、刘晓庆在税收方面的法律风险，小到企业员工与企业间的劳资纠纷，稍不留神即可能给企业给个人带来巨大损失甚至倾家荡产、家破人亡。我们个人在社会生活中也不可避免地面临这样或那样的法律纠纷和风险，处理不妥也将极大影响我们的工作与生活。实践一再表明，事先的风险防范远胜 ...
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主要是担心罢工会危及社会稳定。然而，有社会便有纠纷，{21} (P5)劳资间的利益冲突决定了劳资纠纷及罢工的不可避免；面对当前普遍存在且日渐增多、无序、 ］约翰P温德姆勒．工业化市场经济国家的集体谈判[M]．何平等译．北京：中国劳动出版社，1994. {11}史尚宽．劳动法原论[M]．台北：正大印书馆 ...
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协商或谈判、订立集体合同乃至组织罢工等集体行动来寻求权利之救济的机制。 鉴于劳资双方的明显不对等，劳动权的有效维护在于凭借集体的力量，通过集体协商或谈判 的事项。 如此一来，中国没有加入和批准C87和C98给中国企业的海外商业活动预设了劳资纠纷的潜在风险，同时近几年来中国与东盟、欧盟、非洲国家、中亚等 ...
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