向该员工支付经济补偿金。相反，如果用人单位在企业规章制度中没有明确将员工违反计划生育政策怀孕、生育等行为列为严重违反规章制度的行为或者单位的规章制度并不同时符合生效 问题的处理应以何为依据。实践中，各地规范并不相同，如《北京市人口与计划生育条例》第四十条规定：“机关、社会团体、企业事业组织的职工违反本 ...
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向未婚又单亲的妈妈征收社会抚养费是否合理合法展开讨论。我们已经知道，《人口与计划生育法》并没有把未婚又单亲的妈妈作为社会抚养费的征收对象，因为这部法律一直 规章”，因此，我们也可以得出这样的结论，作为地方性法规的《北京市计划生育条例》违反了《人口与计划生育法》，在现实操作中，有关机关就应该依“法”办事 ...
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于1982年8月29日报居民户口。1991年5月杜、李夫妇违反《北京市计划生育条例》的规定，超计划生育二胎，被双方所在的单位开除公职。1990年 实质法治寻求行政判决的合法性》，法律出版社2009年版，第14页。[37]参见北京市海淀区人民法院编著：《审判案例选析》，中国政法大学出版社1997年版，第 ...
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于1982年8月29日报居民户口。1991年5月杜、李夫妇违反《北京市计划生育条例》的规定，超计划生育二胎，被双方所在的单位开除公职。1990年 法治寻求行政判决的合法性》，法律出版社2009年版，第14页。 [37] 参见北京市海淀区人民法院编著：《审判案例选析》，中国政法大学出版社1997年版，第 ...
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享受的假期有多少天？新劳动法婚假规定是一个指导性的规定，具体适用起来则根据《计划生育条例》中的详细规定。那么北京婚假有什么特别规定？ 一、综合婚假规定1、 批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费自理。 二、北京市计划生育条例 第十四条 女年满二十三周岁，男年满二十五周岁以上初婚为晚婚； ...
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：北京工作的员工再婚有几天婚假？是不是婚假天数和结婚待遇都同初婚一样？北京市结婚的特别规定还有什么？员工因用人单位工作需要没有休完婚假，用人单位应不应该 。8、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费自理。北京市计划生育条例第十四条女年满二十三周岁，男年满二十五周岁以上初婚为晚婚；已婚 ...
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，城建部门下属的城管大队在法律上被废止。2000年，城市管理综合执法工作在北京市全面开展，各区县也都建立了城管队伍。[8]根据《国务院关于进一步推进相对集中 法》、《社会抚养费征收管理办法》以及各省、自治区、直辖市颁布的《人口与计划生育条例》等。但是相应的软法规范，比如，1980年中共中央提出的一胎化 ...
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今后将向公众公开，具体公开事宜正在与财政部门协商统筹。同时他坦言，目前北京市社会抚养费征收水平在全国看来处于较高水平，征收信息透明公开度也仍然不够。 将尽快向公众公布。 单独生“二孩”不得超前执行 按照人大审议流程，《北京市人口与计划生育条例修正案（草案）》将进行二审，如顺利表决通过，北京“单独二孩” ...
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劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。（根据《北京市人口与计划生育条例》第30条） *天津市：实行晚育的，给予女方一个月基本工资的奖励，由 天至一百八十天，具体天数由用人单位规定。（详见《福建省企业女职工劳动保护条例》第12条）。江苏省：除享受国家规定的产假外即98天，晚育的， ...
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严峻的直辖市，对“农村一孩半”政策也相应收紧。比如，现行《北京市人口与计划生育条例》规定，只有“在深山区长期居住并以农业生产为主要生活来源的农村 军人(或是基本丧失劳动能力的残疾人) 8、第一个子女身体有残疾 9、再婚夫妻 计划生育国家法规 1980年9月 第五届全国人民代表大会第三次会议通过了新的 ...
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