侵害人身权的行为，要么因为目前的法律没有明文规定而无法要求侵权者承担责任，要么因为赔偿标准偏低以致无法完全补偿受害人的损失。这些问题的解决主要在于侵权法内部的 不是企业内部的责任保险制度出现。这样，雇主向保险人缴纳保险费，一旦出现了工伤事故，就直接由保险人向受害劳工赔付，省却了雇主的事故处理成本，减少 ...
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中，由于医护人员的过错，造成意外的事故或灾祸，其结果是造成病人的死亡、残废、组织器官损伤或功能障碍。[11]对于由于医疗事故引起的相关医疗责任的 侵害人身权的行为，要么因为目前的法律没有明文规定而无法要求侵权者承担责任，要么因为赔偿标准偏低以致无法完全补偿受害人的损失。这些问题的解决主要在于侵权法内部 ...
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利用现代的先进医疗手段，尽力使职工抢救过程拖过48小时由于我国目前并没有脑死亡的鉴定标准，因此在技术上要达到这一点并非难事。而48小时一过，即使职工抢救 在《工伤保险条例》实施后，北京有一判例：对交通事故导致的工伤不能获得双倍赔偿。其判决理由是：交通事故导致的工亡，其家属可以同时主张侵权行为损害赔偿 ...
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死亡职工的亲属中任何一人均可作为仲裁申请人或诉讼原告。涉及因工死亡职工赔偿及享受待遇等主张，应由全部亲属作为当事人参加诉讼。 22、村民委员会、 ，包括提供劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费、经济补偿或低于最低工资标准的差额部分的限期整改证据，以及用人单位逾期不履行上述义务的证据。 劳动 ...
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俾斯麦二十年前在德国的做法，建立了非以过错作为判断标准的工伤赔偿体系，这一法律体系为受伤的工人提供工资福利，并且在工人死亡的情况下提供赔偿。 ][美]莫顿J霍维茨。美国法的变迁（1780-1860） [M].谢鸿飞译。北京：中国政法大学出版社，2004. [18][英]弗里德利希冯哈耶克。自由秩序原理 ...
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； 用工单位违法解除劳动关系的经济赔偿金； 派遣工因公负伤时的工伤待遇； 派遣工非因公死亡的待遇； 另外，根据劳务派遣的特殊性，劳动合同还应当具备《劳动 。 再者，在实体上，工伤保险待遇是以用人单位所在地统筹地区的工资水平、赔偿标准为依据的。以一个派遣公司在河北阜城县用工单位在北京的案件为例，一个七级 ...
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事实劳动关系；第二，必须存在身体受到伤害的事实，这种伤害仅限于负伤、致残或死亡等物质性的人身权力所遭受的伤害；第三，司机受到的伤害必须是在工作 损害。对于交通事故的精神损害赔偿一般采定额化标准，一次性给付的赔偿方式。 4.1.2 交通事故工伤赔偿的原则 1、全部赔偿原则 全部赔偿原则指的是侵权行为加害 ...
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事实劳动关系；第二，必须存在身体受到伤害的事实，这种伤害仅限于负伤、致残或死亡等物质性的人身权力所遭受的伤害；第三，司机受到的伤害必须是在工作 损害。对于交通事故的精神损害赔偿一般采定额化标准，一次性给付的赔偿方式。 4.1.2 交通事故工伤赔偿的原则 1、全部赔偿原则 全部赔偿原则指的是侵权行为加害 ...
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主张过错原则和无过错原则并存，但不存在公平责任原则。因为公平责任大多是赔偿标准的问题，而不是责任划分的依据问题，能否将其作为一种独立的 法律出版社2002年版，第10-14页。 [25] 王卫国：《荷兰民法典》[M]，北京：中国政法大学出版社2006年版，第203-219页。 [26] 麻昌华：《侵权 ...
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包括因工负伤、残废待遇（12条）疾病、非因工负伤、残废待遇（13条）工人与职员及其供养的直系亲属死亡时待遇（14条），养老待遇（15条） 这样，尽管有些法律本身没有歧视性条款，但最高法院司法解释实际上以城乡户籍为划一依据区别赔偿标准，从而使中国宪法上规定的法律面前人人平等的原则落空。 （四）农民权利与 ...
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