病假员工在外兼职，也可以考虑从审查病假单真实性角度出发，揭露其病假真实性，从而证明此员工不需要休假的事实。一般正规医院开病假单有一套规范的流程：门诊 是否需病假有疑问，同样可凭单位介绍信到门诊办公室查询，并可联系开出病假单的医生了解具体病情。 综上所述，对于公司而言，无论在处理该类纠纷的事宜上，还是在 ...
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假期并不等同于医疗期，并非劳动者治疗需要多长时间，医疗期就有多长时间。 病假： 医学概念，医生出具证明劳动者可以停止工作休假养病的期限。 医疗期： 法律概念，根据员工工龄来 一位是睡眠障碍、一位是劲椎病，更为疑惑的是两位员工看病的医生均未开药！这个案件中的重重巧合与疑点，都让我们怀疑是员工主观性地生病 ...
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女职工确因身体问题需要保胎休息或其他原因需要连续请病假的;另一种则是虚假的长病假，即许多不负责任的医生为病人随意开具虚假的病假条。绝大多数用人单位对医院 1、用人单位虽然没有限制就医的权利，但用人单位对怀孕女职工的病假证明拥有复核的权利。对于请病假的怀孕女职工，用人单位有权要求其提供就诊记录、病历卡、 ...
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病假工资标准发。 符合国家生育政策的计划内怀孕，且有医生开具的需要保胎的病假证明，单位需要根据医院医生病假单执行。 法律依据： 1）国家劳动总局保险福利司《 后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》 一、女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇 ...
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2007年修正版）》第二十三条第三、四款情形除外。保胎假：医生开证明，按病假待遇。 【相关假期的待遇规定】： 一、保胎假，工资按照病假 岗位或者改善相应的工作条件。用人单位不得降低其原工资性收入。 经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请 ...
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，但是如果你出现孕期不适、并发症或需要保胎，而不得不休息，可以请医生开证明，向单位申请病假休息。六、相关法律链接1、《女职工劳动保护特别规定》第 。”女职工哺乳婴儿满周岁后，一般不再延长哺乳期。如果婴儿身体特殊虚弱，经医务部门证明，可将哺乳期酌情延长。6、《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》一、 ...
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的费用，人民法院不予支持。” 4．对于后期治疗方案及治疗费用，如果受害人只能提供医生估算的证明，不予认可，赔偿权利人原则上应待实际费用发生之后另行起诉。 但在 职工的平均工资计算。 【举证质证】 1．误工时间一般由医院开具的病假单或出院记录证明。 医疗机构出具的休假时间明显不合理的，可以参照《人身损害 ...
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最近骑电动车与他人发生交通事故，对方负全责，自己受了点小伤，医生开了休假7天诊断证明，自己7天未上班，单位扣了相应的工资。问如何向对方主张误工费 确定。 误工时间是依据受害接受治疗的医疗机构出具的证明确定，如诊断证明书、休假证明。在黄师傅的事故中，就是医生出具的病假期限7天。受害人因伤致残持续误工的， ...
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