是必要的。他与限定购买指定通用产品不同，通用产品是实物，仅仅针对购买人；而医院的服务，除此之外，还有对保险公司的服务，这种服务是双重服务。而主要的是对 的服务，他有效的防范了金融风险的发生。综上所述，在人身保险业务经营中，定点医院管理是必须的，是《保险法》规定的“核定”理赔制度所必须，是防范金融风险、 ...
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暴发，分析感染源、感染途径，采取有效的处理和控制措施，积极救治患者。医院感染监测，至少可以追溯到1840年，当年在维也纳的一家医院内，Semmelweis应用调查 的职业道德，扎实的专业知识，较强的管理能力，敏锐观察问题、发现问题的能力，以及科学地解决问题的能力。医院管理专业人员素质的高低，直接关系到 ...
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，由于是向财政厅领，导致医院管理人员缺乏对收费票据重要性的认识。很多医院的管理层忽视票据管理的重要性，没有设置专门的票据管理人员，没有制定专门的票据 风险意识，没有做好全方位的监督，认为没有出现问题是万事大吉。出现违规现象时，医院的管理层也没有对违规人员进行严惩，不对违规问题进行有效的整改，财务部门只 ...
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，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，确立劳动关系。需要注意的是，医院在招聘人员时要能够甄别应聘人员提供材料的真实性，以保证其能力能够满足 社会，2009，22（11）：14-15. [3] 张菊芳.浅析新劳动合同法在医院管理中的应用[J].经营管理者，2011，（18）：62. [4] 周旭.《劳动 ...
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医院应当根据自身情况建立和完善与之相适应的聘用人员管理制度。首先是依法建立和完善劳动制度。医院管理人员应当在原有规章制度的基础上，依据新颁布的《 ，因各种原因未能办理注册手续的，均不得使用，给予辞退或转岗。除此之外，医院人力资源部门还应对现有规章制度进行清理、完善，通过职工代表大会或全体职工大会，依法 ...
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，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，确立劳动关系。需要注意的是，医院在招聘人员时要能够甄别应聘人员提供材料的真实性，以保证其能力能够满足 社会，2009，22（11）：14-15. [3] 张菊芳.浅析新劳动合同法在医院管理中的应用[J].经营管理者，2011，（18）：62. [4] 周旭.《劳动 ...
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，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，确立劳动关系。需要注意的是，医院在招聘人员时要能够甄别应聘人员提供材料的真实性，以保证其能力能够满足 社会，2009，22（11）：14-15. [3] 张菊芳.浅析新劳动合同法在医院管理中的应用[J].经营管理者，2011，（18）：62. [4] 周旭.《劳动 ...
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，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，确立劳动关系。需要注意的是，医院在招聘人员时要能够甄别应聘人员提供材料的真实性，以保证其能力能够满足 社会，2009，22（11）：14-15. [3] 张菊芳.浅析新劳动合同法在医院管理中的应用[J].经营管理者，2011，（18）：62. [4] 周旭.《劳动 ...
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，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，确立劳动关系。需要注意的是，医院在招聘人员时要能够甄别应聘人员提供材料的真实性，以保证其能力能够满足 社会，2009，22（11）：14-15. [3] 张菊芳.浅析新劳动合同法在医院管理中的应用[J].经营管理者，2011，（18）：62. [4] 周旭.《劳动 ...
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，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，确立劳动关系。需要注意的是，医院在招聘人员时要能够甄别应聘人员提供材料的真实性，以保证其能力能够满足 社会，2009，22（11）：14-15. [3] 张菊芳.浅析新劳动合同法在医院管理中的应用[J].经营管理者，2011，（18）：62. [4] 周旭.《劳动 ...
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