，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，确立劳动关系。需要注意的是，医院在招聘人员时要能够甄别应聘人员提供材料的真实性，以保证其能力能够满足 社会，2009，22（11）：14-15. [3] 张菊芳.浅析新劳动合同法在医院管理中的应用[J].经营管理者，2011，（18）：62. [4] 周旭.《劳动 ...
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和有序化发展，进而在新时期取得更大的发展成效。基于此，本文对当前医院聘用人员管理的现状进行了研究，并在此基础上提出了一些改善措施，希望对同行业 ，医院还需充分营造让优秀人才脱颖而出的体制，选拔优秀临时人员以提高医疗服务质量，弘扬积极向上的医院文化和进取精神，提升核心竞争力，对为科技发展和学科建设做出了 ...
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，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，确立劳动关系。需要注意的是，医院在招聘人员时要能够甄别应聘人员提供材料的真实性，以保证其能力能够满足 社会，2009，22（11）：14-15. [3] 张菊芳.浅析新劳动合同法在医院管理中的应用[J].经营管理者，2011，（18）：62. [4] 周旭.《劳动 ...
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，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，确立劳动关系。需要注意的是，医院在招聘人员时要能够甄别应聘人员提供材料的真实性，以保证其能力能够满足 社会，2009，22（11）：14-15. [3] 张菊芳.浅析新劳动合同法在医院管理中的应用[J].经营管理者，2011，（18）：62. [4] 周旭.《劳动 ...
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，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，确立劳动关系。需要注意的是，医院在招聘人员时要能够甄别应聘人员提供材料的真实性，以保证其能力能够满足 社会，2009，22（11）：14-15. [3] 张菊芳.浅析新劳动合同法在医院管理中的应用[J].经营管理者，2011，（18）：62. [4] 周旭.《劳动 ...
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，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，确立劳动关系。需要注意的是，医院在招聘人员时要能够甄别应聘人员提供材料的真实性，以保证其能力能够满足 社会，2009，22（11）：14-15. [3] 张菊芳.浅析新劳动合同法在医院管理中的应用[J].经营管理者，2011，（18）：62. [4] 周旭.《劳动 ...
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，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，确立劳动关系。需要注意的是，医院在招聘人员时要能够甄别应聘人员提供材料的真实性，以保证其能力能够满足 社会，2009，22（11）：14-15. [3] 张菊芳.浅析新劳动合同法在医院管理中的应用[J].经营管理者，2011，（18）：62. [4] 周旭.《劳动 ...
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，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，确立劳动关系。需要注意的是，医院在招聘人员时要能够甄别应聘人员提供材料的真实性，以保证其能力能够满足 社会，2009，22（11）：14-15. [3] 张菊芳.浅析新劳动合同法在医院管理中的应用[J].经营管理者，2011，（18）：62. [4] 周旭.《劳动 ...
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实现或者突破原预定目标，从而实现耗费与功能的比值——即价值的优化。【关键词】价值工程价值工程思想方法价值工程与医院管理一、价值工程的定义根据美国价值工程师学会（SocietyofAmericanValueEngineers）为价值工程所下的定义，价值工程（ValueEngineering），“乃是以 ...
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并没有换来高质量的医疗服务。医疗资源配置不合理、医疗机构管理体制不完善、药品流通环节混乱加之医患双方信息的严重不对称，不仅造成医院方利用绝对 中国大陆2006年就发生9831起严重扰乱医疗秩序事件，打伤医务人员5519人，造成医院财产损失超过2亿多元人民币。这是国家卫生部新闻办于2007年4月17日 ...
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