． {17}Edgerton H．W．．Corporate Criminal Responsibility，Yale L．J 1927（36）：827－844． {18}黎宏．单位刑事责任论（M）．北京：清华大学出版社，2001：215． {19}蒋熙辉．单位犯罪刑事责任探究与认定（ ...
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劳动合同当事人有条件的单方解除权和协商解除权，同时还明确规定了用人单位不得解除劳动合同的特别情形。劳动合同当事人解除劳动合同，必须符合法律规定的 问题的意见》（劳部发[1995]309号）第26条的解释。 [3 ] 用人单位未提前一个月通知劳动者而解除劳动合同，依法给予劳动者一个月工资的经济补偿金通常 ...
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单位其他具有职务的工作人员；三是参加共同犯罪的人有的是国家工作人员，有的是单位其他具有职务的工作人员；四是参加共同犯罪的人有的是国家工作人员，有的是单位 解释以主犯的犯罪性质认定共同犯罪的方法，似欠妥当，值得商榷。（作者单位：浙江省宁波市鄞州区人民法院） 参考文献：本文发表于《浙江检察》2001年第4 ...
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，有利于案件的及时处理，节约了侦查成本，也提高了诉讼效益。 最后，从单位本身来看，确立自首制度，有利于分化瓦解犯罪势力，争取绝大多数，感召、激励和 主从犯的不同情节，对此，最高人民法院在回复湖北高法〔1999〕374号《关于单位犯信用证诈骗罪案件中对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员是否划分主从犯 ...
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的回扣、手续费，归个人所有的分别构成公司、企业人员受贿罪和受贿罪。四、对单位受贿罪立法的理性思考 (一)关于本罪的罪名 罪名的确定必须鲜明地反映具体犯罪 数额不满10万元，但具有下列情形之一的应予立案：(1)故意刁难、要挟有关单位、个人，造成恶劣影响的；(2)强行索取财物的；(3)致使国家或者社会遭受 ...
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与刑事责任[M].北京：中国法制出版社，1991. [4]江平主编.法人制度论[M].北京：中国政法大学出版社，1994. [5]刘继国.单位犯罪诉讼程序探讨[J].人民检察, 1998,(1):17. [6]李忠诚.试论被告法人的诉讼代表人[J].政法论坛,1995,(6):65. [7]王新平. ...
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工资的责任。 《劳动合同法》及其实施条例的上述规定，以严厉责任雷霆手段倒逼单位签订书面劳动合同，实施效果非常显著，劳动合同签订率显著提升。但由于一些小 公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。《劳动合同法》是平等保护用人单位和劳动者双方的合法权益，有利于促进诚信和谐劳资关系的某立，人民法院在审理劳资 ...
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其中的人员交往密集，是容易发生性骚扰的场所。另一方面，机关、企业、学校等单位可能发生行为人利用职权和从属关系实施性骚扰行为，且发生性骚扰行为之后，社会影响较 或与学生发生不正当关系。故而，《民法典》明确要求机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防等措施，有利于保护员工、学生等合法权益，有助于预防性骚扰 ...
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了《合同法》、《劳动合同法》规定中的平等自愿、诚实信用原则。 (三)借出单位借出员工 在劳动关系上表现为变更劳动合同劳动合同一经签订即具法律效力， 劳动合同的目的。 (四)劳动者的合法权益无法得到保障 劳动者处于弱势的一方，用人单位利用借调行为达到用人目的，而将劳动合同法规定的所有用工主体责任全部推至 ...
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月，该仲裁委员会裁决撤销了医院与老张解除劳动在劳动关系存续期间，用人单位可以对劳动者行使用工管理权，其中包括对劳动者的工作岗位、薪资报酬、工作内容进行 ，工作岗位的约定在劳动合同中是不容忽视的。 在劳动关系存续期间，用人单位可以对劳动者行使用工管理权，其中包括对劳动者的工作岗位、薪资报酬、工作内容进行 ...
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