用人单位拒绝缴纳养老保险不属于劳动争议 用人单位拖欠或拒缴社会保险费（包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险）的情况比较普遍， 应该属于劳动仲裁和法院受理的劳动争议案件的范围。 第三，劳动者享有的是请求单位支付社会保险待遇的权利，因此发生的纠纷属于劳动争议。从社会保险费的性质来看 ...
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建立养老保险关系。不过，仍然有人主张采用类似于法定的自动主义的观点，例如，全国人大常委会委员陈秀榕建议社会保险法要明确规定在用人单位不缴纳社会保险 劳动者的社会保险待遇没有什么直接的影响，所以规范投保人为被保险人办理投保手续并及时缴纳社会保险费的规则属于公法规范，针对的是对社会的义务，违反这个义务将 ...
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相衔接。 6、个人账户养老金计发月份如何确定？ 解读：个人账户的储存额根据事业单位工作人员退休年龄的不同，按照规定的月份计发个人账户养老金。具体计发月份为： 收支两条线管理，收入上缴财政，不能自主支配。 由于这类事业单位的相关开支由地方财政全额拨款，因而缴纳养老保险单位承担部分应由地方财政全额承担。 ...
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不为职工缴纳养老保险万州一民营医院输官司医院在与职工建立劳动关系后，没有按规定为职工建立社会基本养老保险关系，职工便以个人的名义建立养老保险关系和 了各项费用给何先生。医院、何先生之间约定，单位和个人缴纳的保险费用发给何先生，由何先生自己去办理个人养老保险，并缴纳相关费用。此后，发放工资时，何先生已 ...
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统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。基本养老保险费由单位和个人共同负担。单位缴纳基本养老保险费(以下简称单位缴费)的比例为本单位工资总额的20%，个人 ，保障退休人员基本生活。 六、加强基金管理和监督。建立健全基本养老保险基金省级统筹；暂不具备条件的，可先实行省级基金调剂制度，明确各级人民政府征收 ...
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大规则律师顾问团 吴振举律师 案例分析（劳动者与企业签署的不办理养老保险的声明是否有效？）： 案情回放： 2008年张某应聘到郑州一家公司担任物 〉72条，用人单位和劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费，这是法律的强制性规定。不得自行约定，约定则无效。 2、社会保险包括工伤保险、养老保险、医疗保险 ...
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不同而不同。日本社会虽然有着浓厚的尊官思想，但在基本养老保险制度（基础国民年金）设计上，机关事业单位与民间企业的制度模式和待遇水平基本一致。二是全日制 ，因此，表面上，高收入者肯定要比低收入者多缴纳养老保险税，造成高低收入者之间缴费的不平等。但在实质上，征收保险税的过程也就是国民收入的再分配过程，差别 ...
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养老金+过渡性养老金+基本调节金；1999年1月1日前已退休的人员，其享受待遇不按新的计发办法重新计算。也就是说，只有在1999年1月1日前退休的 的缴费年限没有达到法定年限，无权要求社会保险经办机构给付养老保险待遇。 三、用人单位对劳动者不直接承担缴纳社会保险费用的义务，陈某无法依据劳动法的规定要求 ...
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我国大部分的农村地区是很普遍的。这意味着农民进城务工之情形下所面临的不是两种养老保险法律制度之间的衔接，而是无和有之间的对接，即农民工是被直接纳入 在支取个人账户金额的同时按一定比例领取统筹账户之金额，并以达到用人单位和劳动者所缴纳基本养老保险之金额为原则。 其三，法律上平等的待遇制度。在农民工的缴费 ...
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近日，江西省进贤县人民法院审结了一起因单位未给员工缴纳养老保险，导致员工离职后又因超过60岁无法补缴养老保险的养老保险损害赔偿纠纷案，判决被告进贤县某公司 ，为其办理退保手续，退还其养老保险账户的个人账户储存额，企业缴纳部分纳入养老保险统筹基金，不予退还，不享受养老保险待遇。 一审法院认为，原、被告 ...
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