38条和第46条) 什么情况下，用人单位解聘员工不用付经济补偿？ 《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且 的； (3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位 ...
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调解会议，有关单位和个人可以参加调解会议协助调解，简单的争议，可由调解委员会指定1至2名调解委员进行调解;(3)调解委员会应听取双方当事人对争议事实和理由 委员会印章，调解意见书一式三份(争议双方当事人、调解委员会各一份)。什么情况下用人单位要支付双倍工资，支付双倍工资有哪些情形?根据劳动合同法的规定 ...
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一、什么情况下不允许约定试用期 根据《劳动合同法》第十九条、第七十条规定，下列情形不得约定试用期： (1)劳动合同期限不满三个月; (2)以完成一定 的，不再约定试用。 (6)试用期不得延长。劳动者对用人单位不满意或认为不适合工作，可以解除劳动合同，而用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件，也可以 ...
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不续签合同赔偿在什么情况下可获得?面临合同到期却不续签合同，是否能够请求赔偿，对此劳动者都比较迷惑。本文主要列举相关案例分析不续签合同赔偿都有哪些 或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。2 劳动合同到期但服务期未 ...
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方公司，而且又召开了记者发布会，一切看似十分真实，而且有正式的认购合同以及收款单位确实是一家影视传播公司。 当时我几经确认后就放松了和这项目的真实性。在考虑一 投资行业的水太深了，就这样被套路了。 ▋电影投资被骗怎么办？有什么办法可以挽回最终的损失？ 接到当事人委托后，我司查明这家影视公司根本就没有在 ...
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在什么情况下用人单位可以当即解除劳动合同？ 劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方权利义务关系。我国劳动法在规定企业可以解除 先办理辞退手续，再办理解除劳动合同的手续； （3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。主要指：玩忽职守，违章指挥，造成事故，使人民生命 ...
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的手续，中间就有可能会出现各种意外，导致退房的情形出现。法律规定在什么情况下可以退房呢？ 1、开发商未取得商品房预售许可证，买受人有权退房 四条相关规定，开发商擅自变更规划、设计的，或者经规划部门批准的规划变更、设计单位同意的设计变更导致商品房的结构型式、户型、空间尺寸、朝向变化，以及出现合同当事人 ...
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服务。 办案宗旨：让责任方尽可能减少损失、让受损方及时得到合理赔偿。 电话：189 0312 8818 158 0312 9099 QQ：138480312 交通警察在什么情况下可以扣留当事人的机动车？ 因收集证据需要扣留事故车辆和机动车行驶证的，公安机关交通管理部门应当开具行政强制措施凭证，将车辆 ...
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治疗。除未受伤或虽有轻伤但本人拒绝去医院诊断情况外，一般可以拦搭过往车辆或通知急救部门、医疗单位派救护车前往抢救。对于现场物品或被害人的钱财应妥善 善后处理工作。7、 投保机动车强制保险或商业保险的应及时报案。二、交通事故什么情况适用简易程序根据《 道路交通处理程序规定》第十四条、《道路交通安全法》 ...
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什么情况下员工对用人单位有赔偿责任？答：员工违反《劳动合同》中有关服务期和竞业限制的明确规定，或者员工有过错造成用人单位损失的，对用人单位有赔偿 的困难。用人单位应当在规章制度中或劳动合同中就员工的赔偿程序，比如是否可以抵扣工资等，进行明确规定。2) 就员工赔偿的范围进行约定或规定也是非常有用的措施...
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