，大学生会持有学校发给的就业介绍信等文书。 第三节 集体合同不能取代签订劳动合同的义务 集体合同与劳动合同具有显著区别，用人单位签定了集体合同并不能证明其 变化，导致原合同无法继续履行。“客观情况发生重大变化”在质上应当出现用人单位无力改变的客观情况的变迁，在量上必须达到“致使劳动合同无法履行”的严重 ...
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。 由于我国企业的新旧体制转换，就业形式的多样化，以及部分公司、企业或者其他单位用工制度的不规范，对职工范围国家行政部门、劳动部门又没有明确的规定，造成了从业 的是单位的合同和公章，有的还持有单位的工作证、介绍信、名片，在较长时间里为单位从事某些业务，以业务的分成作为报酬。甚至他们在行使职务中因自己的 ...
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公证处办理犯罪记录公证时，可以依法查询相关人员的犯罪记录。有关查询程序参照单位查询的相关规定。 第五条中国公民申请查询，由户籍地或者居住地公安派出所受理 以上的，应当提交开具证明系用于合理用途的有关材料。 单位申请查询的，应当提交单位介绍信、经办人有效身份证明、加盖单位公章的查询申请表，以及查询对象系 ...
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医疗卫生机构签订委托协议后进行；劳动者个人如果申请职业健康检查的，应持单位介绍信到有职业健康检查资质的医疗卫生机构进行职业健康检查。职业健康检查费用 产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施。4．要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件 ...
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单位不和劳动者签订劳动合同，妄图通过此举来逃避劳动法相关的制裁。虽然一般来说，用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等争议负举证责任，但是， 细化： （1）载有劳动者名字的用人单位的各种文件 用人单位下发的各种文件，类似各种通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等书面资料中，只要 ...
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了订立劳动合同也不按规定给职工一份。如双方一旦发生劳动争议，用人单位可能采取应对措施就是否认劳动关系，给劳动者主张正当劳动权利制造法律障碍。实践中 证据证明劳动关系：1、记载有劳动者名字的用人单位文件 用人单位下发的各种通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等书面资料中只要含有劳动者本人的名字 ...
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的标准。以此标准，将经济合同诈骗犯罪分为六种类型。 关键词：合同诈骗；单位犯罪；个人犯罪；中介活动；抵押 当前经济犯罪形形色色，合同诈骗罪严重扰乱市场秩序， 合同履行义务，而获得不法利益。这种行为在实践中多表现为单位的法定代表人或负责人持单位介绍信、空白合同书等证明文件，或者他人持通过不正当途径获取的 ...
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了订立劳动合同也不按规定给职工一份。如双方一旦发生劳动争议，用人单位可能采取应对措施就是否认劳动关系，给劳动者主张正当劳动权利制造法律障碍。实践中 证据证明劳动关系：1、记载有劳动者名字的用人单位文件 用人单位下发的各种通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等书面资料中只要含有劳动者本人的名字 ...
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的若干规定〉的通知》（京经发［2003］7号）。 [16] 其它的申请材料还包括：申办单位介绍信，负责筹办人员任现职证明、身份证及复印件；申办 京办公用房证明（产权证或承租合同）及复印件。此外，北京方面还要求申办单位向出具有关负责处理驻京联络处撤销后遗留问题的承诺函。 [17] 此前的北京市人民政府《 ...
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社会流动也只限于访亲问友等极少数情形，并且外出住宿或者搭载交通工具都需要单位介绍信以证明身份以及流动的合法性。在这种情况下，国家对个人的控制得以有效地 》，中国人民公安大学出版社2003年版，第460页。 [4]参见刘建军：《单位中国社会调控体制重构中的个人、组织与国家》，天津人民出版社2000年版， ...
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