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中按合同约定赔付受害人其他损失,否则对保险公司明显不公,变相减轻了致害人赔偿责任。至于保险公司是否应在商业险中赔付精神损害抚慰金,则依据保险合同约定 以雇佣驾驶员超载、超速、违章为由,认定重大过失;还有案件,本是单位员工职务行为,却认定为雇员,判决承担了责任。 3、关于机动车买卖不过户责任 ...
//www.110.com/ziliao/article-211465.html -了解详情
相关规定,认为张某作为单位主管人员,指使他人违章驾驶造成重大交通事故,虽不是直接肇事司机,但其也要对自己指使员工违章驾驶行为承担刑事责任,遂 实行行为一方面无法脱离危害结果而单独界定,另一方面过失行为实行性成立仅仅取决于危害结果发生与否。由此,过失实行行为界定不仅不可能,而且也失去了意义。第二种 ...
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提起附带民事诉讼为由进行抗辩,如何处理? 解答这个问题关键在于,该员工行为是否构成表见代理?如果构成表见代理,即应由该单位对出借人承担还本付息责任 有理由相信其有代理权,应当构成表见代理。这种情形,出借人以员工职务行为所产生民事责任应该由公司承担为由,对公司提起普通民事诉讼,公司则以员工行为 ...
//www.110.com/ziliao/article-381897.html -了解详情
利用合同诈骗,则本案所涉及事实为单纯侵权行为。无论在我国民事法律责任体系中是否区别缔约上过失责任与侵权责任,像本案这样案件都应当适用侵权行为规则 质量严重不合格,并导致了原告一员工死亡,因此应该承担给原告造成一切损失。侵害公民身体造成伤害,应当赔偿医疗费、因误工减少收入,造成死亡, ...
//www.110.com/ziliao/article-12731.html -了解详情
为由主张规章制度未公示,用人单位也往往无法提供已经公示证据,很多企业本应该胜诉案件最终败诉问题往往就出在这里,员工违纪行为本已经达到了规章制度中规定 赔偿。4)试用期内劳动者解除劳动合同是否赔偿用人单位招录费用?无需赔偿。【应对策略】(1)权衡利弊,选择合适合同期限;(2)合同中避免超过 ...
//www.110.com/ziliao/article-327464.html -了解详情
,二是由于没有确立安全管理体制所构成管理过失。在狭义监督过失中,存在着被监督者过失行为,即被监督者过失行为直接造成了结果,但监督者对被监督者 胺,并且事实上已经导致多名婴幼儿死亡,而如果被告人事先确立了有效产品质量安全管理体制,选任人员得当,加强员工责任心教育,是完全可能避免所生产、销售 ...
//www.110.com/ziliao/article-268975.html -了解详情
,可以从四个方面审查:一是劳动者与用人单位之间是否存在从属关系,接受用人单位管理、指挥和监督;二是用人单位是否根据某种分配原则,组织工资分配,劳动者按照一定 有过错情形下,可以实行过失相抵,以减轻机动车方赔偿责任。当工伤损害确系工人在劳动过程中重大过失或故意行为所造成时,仍一昧追究用人单位责任 ...
//www.110.com/ziliao/article-278926.html -了解详情
,可以从四个方面审查:一是劳动者与用人单位之间是否存在从属关系,接受用人单位管理、指挥和监督;二是用人单位是否根据某种分配原则,组织工资分配,劳动者按照 有过错情形下,可以实行过失相抵,以减轻机动车方赔偿责任。[22]当工伤损害确系工人在劳动过程中重大过失或故意行为所造成时,仍一昧追究用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-273621.html -了解详情
,可以从四个方面审查:一是劳动者与用人单位之间是否存在从属关系,接受用人单位管理、指挥和监督;二是用人单位是否根据某种分配原则,组织工资分配,劳动者按照 有过错情形下,可以实行过失相抵,以减轻机动车方赔偿责任。[22]当工伤损害确系工人在劳动过程中重大过失或故意行为所造成时,仍一昧追究用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-9976.html -了解详情
,盗窃实验样品,盗窃经营计划等文件;4)职工为泄私愤而泄露单位商业秘密等。在司法实践中,确定是否侵犯商业秘密主要从以下几个方面进行: 首先,应当确定权利人 私人(用办公计算机设备)电子邮件等,并定期不断进行此种规定宣传教育,以阻却个别员工不法行为;也为使今后实施监视措施时,不会引起毫无精神准备 ...
//www.110.com/ziliao/article-261860.html -了解详情
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