，其罚款属于处分，不属于行政处罚。而在该条例废止之后，用人单位罚款已经没有法律依据。 02.用人单位是否有权扣工资？哪些情况下扣工资是合法的？ 用人单位是资方， 了损失，还必须是因为本人原因。在法律上，讲究举证责任，谁承担举证责任，谁就有义务提供证据。而不承担举证责任的一方，大可睡其呼呼大觉也，不需要 ...
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的。本案就是典型的由此而引发的学生伤害事故。一旦发生了此类事故，学校是否有责任呢？根据最高人民法院《关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见 能力的人或者在精神病院治疗的精神病人，受到伤害或者给他人造成损害，单位有过错的，可责令这些单位适当给予赔偿”。因此，在学生伤害事故中，应当按过错责任 ...
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那么，《劳动法》和《劳动合同法》中是否有罚款这一处罚措施的相关规定？答案是否定的。这两部法律均规定：用人单位对于劳动者严重违反法律、规章制度以及严重失职 合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”第22条和第23条规定：劳动者违反劳动合同中约定的保密 ...
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车辆借给别人发生交通事故车主是否承担责任某单位车辆借给一个具有驾驶证的人，后该人发生交通事故致人损害，请问是由车主单位还是由驾驶员负责？观点一：出租、 规定。而根据通常审判实践，在借用车辆发生交通事故的情况下，车主须承担赔偿责任的情形大致有以下几种：将车辆借用给无证驾驶或酒后驾驶等不宜开车的人、肇事 ...
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保定连会有大律师 车辆借给别人发生交通事故车主是否承担责任 某单位车辆借给一个具有驾驶证的人，后该人发生交通事故致人损害，请问是由车主单位 机动车无瑕疵，而发生交通事故，应由机动车所有人作为单独赔偿主体承担全部民事赔偿责任。 观点二： 我国新近颁布的《道路交通安全法》对非车主驾驶车辆导致交通事故车主 ...
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四十三条规定：“企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动，承担民事责任。” 最高人民法院《关于贯彻执行中华人民共和国民法通则若干问题的意见》第58条规定 的责任。 二、劳动者职务行为造成第三人损害，用人单位承担责任后，是否有追偿权？ 法条： 《工资支付暂时规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因 ...
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合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任。”即用人单位要对员工不能胜任工作进行举证。这里的不胜任工作既包括因 工作的，才可以解除劳动关系，但仍需要支付经济补偿金。三、调动何种岗位用人单位有完全决定权吗虽然法律规定员工不胜任岗位需要先培训或调动岗位，但对于这个 ...
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利益的情况，则要承担相应的民事责任，如机动车挂靠情形。有观点认为，发生交通事故后，除了实际车主(通常就是驾驶员)承担赔偿责任外，挂靠单位一般也应承担连带责任 的采纳或重申，批复的内容没有上升到司法解释的高度。未驾驶车辆的车主是否采取特殊化的归责原则没有在解释中明确，因此继续采用“运行支配和运行利益标准 ...
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之列。二审法院改判撤销原审判决中伯乐公司赔偿14万元及卓远公司承担连带责任的判项。评析消费者权益保护法从1994年施行至今已近20年，由于历史的 许多难点和疑点问题。首当其冲的问题就是该法的适用范围问题。单位是否属于消费者，单位购买商品的行为是否受消费者权益保护法调整，法律没有明确的界定，学术界的认识 ...
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确认，如为虚假，应由劳动者承担法律责任。 C、查验劳动者与其他用人单位是否有劳动关系； 如用人单位录用了与其他用人单位存在劳动关系的劳动者，对原单位 ，并妥善保存。 3、签署劳动合同。 签署劳动合同时应先让劳动者签署，用人单位统一盖章。这样可以防止空白劳动合同流失及劳动者单方修改合同。 4、办理入职 ...
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