在上些地方法院得到支持。有上些地方法院据此观点对涉及劳动者要求用人单位补缴社保费的案子不予受理。要求劳动动者直接向社会保险机构反映情况，要求社会保险机构 政府利益的情况下，是很难做出决绝的行动的。社会保险的参保覆盖面、参保时间和缴费数量还远远低于法律法规的规定，这足以证明单纯依靠行政力量难以保护劳动者 ...
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获取的。第二种观点认为，A企业需为李某补缴社保并支付补偿金，李某和A企业虽未签订劳动合同，但李某和A单位之间存在事实劳动关系，同时也具有稳定的、连续的 ，同时李某从2009年起至2016年年底一直在A企业工作，已满一年的工作时间，应当视为李某与A企业已签订无固定期劳动合同。其次，根据我国《劳动合同法》 ...
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保障问题，近期开始咨询人社部门及律师多人，都被告知离职时间太长，早已过时效，再补缴社保已可能性不大。但是张某仍心存希望，经人介绍，咨询资深 启示 1、现实中许多劳动者缺少法律意识及维权意识，认识不到可以找现用人单位或原用人单位补缴追缴社保费用； 2、许多劳动者对于劳动维权有畏难情绪，认为与单位打官司， ...
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核查一遍即可，有的则需要公司详细披露缴纳人数、缴纳基数、缴纳金额、开始缴纳的时间并解释未按照规定缴纳的原因等，反馈意见答复的不详细，还有要求数次反馈。 缴纳社保的声明。但不宜推广适用，因为缴纳社保是用人单位的义务。社保具有强制性的特点。 7、可以测算出需补缴社保的数额，与发行人利润的比例，从而判断是否 ...
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，但存在缴纳年限不足、缴费基数低等问题的，劳动者的社会保险权益可通过用人单位补缴或社保管理部门强制征缴的方式实现。解答中的“一般不予支持”，并非是对 只缴纳劳动关系存续初期的社会保险费用或者中断缴纳社会保险的时间已经达到劳动关系存续期间一半以上的等，这些严重损害劳动者权益的情形，可以作为解除合同的特别 ...
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：《外国人在中国就业管理规定》第二十三条规定：“在中国就业的外国人的工作时间、休息休假、劳动安全卫生以及社会保险按国家有关规定执行。” 原上海市劳动局颁发的《 生育和失业保险不列其中。此规定中也没有规定外国人可以要求单位补缴社保。所以，申请人要求补缴社保的事项，目前是不会被支持的。主持人：非常感谢诸位 ...
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任先生在广州某海绵公司从事搬运工作已近2年，近段时间单位效益不好，因此员工的工资收益也大不如前。任先生上有老下有小，每月仅凭两三千的基本工资 为其补缴社保的同时，向其支付2个月经济补偿。 最终，经过仲裁调解，单位同意为其补缴社保并支付经济补偿。 那么，哪些情况下，员工可以提出解除劳动合同并要求经济 ...
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，因工作性质的原因，公司对其上班期间不考勤，陈杰根据自身情况自主安排工作时间。入职时，双方就工资事宜进行了商定:起初，公司提出每月支付两万元，但 的问题还有，部分职工入职时为获得现金补偿，承诺自愿放弃要求单位为其缴纳社会保险，事后投诉要求补缴社保及支付经济补偿金。该承诺表面上看似违反了《社会保险法》的 ...
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操作中可以灵活的将此种关系转化为劳务雇佣关系以便法院受理，这样可以节省当事人的时间避免讼累，这就要靠代理律师灵活掌握尺度了。 这样通过AB的论述，我们可以 依据该条规定提起诉讼的，必须符合以下三个条件，第一、用人单位没有办理社会保险登记；第二、社保机构不能补办；第三、诉讼请求只能是赔偿损失而不是要求 ...
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因疾病住院花了几万元医疗费，却只能报销5000元。 经过查询，李小姐得知自己所在的单位6月份并没有缴纳社保费，而是到了7月份才把6月的欠缴费用和7 连续按月缴费满3个月的，最高支付限额为30万元。中断缴费后补缴的，不计入连续缴费时间。 ◎社保中断缴费对李小姐生育和医疗待遇的影响 答：按照规定，职工身份 ...
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